Kolektivni ugovori: slabo praćenje obima posla zaposlenog na neodređeno vrijeme

Zaposlenik, kolumnista u radio kompaniji, zauzeo je industrijski tribunal nakon što je primijetio raskid njegovog ugovora o radu 2012. godine.

Optužio je svog poslodavca za nedostatke u implementaciji godišnjeg paušalnog sporazuma u danima koje je potpisao. Zbog toga je tražio njenu ništavost, kao i isplatu raznih iznosa, uključujući i podsjetnik na prekovremeni rad.

U ovom slučaju, kompanijski sporazum potpisan 2000. godine predviđao je posebnu situaciju rukovodilaca na dane sa fiksnom stopom. Osim toga, amandman na ovaj ugovor, potpisan 2011. godine, obavezao je poslodavca da za ove zaposlene organizuje godišnji intervju za ocjenu koji obuhvata: obim posla, organizaciju rada u kompaniji, artikulaciju između profesionalne djelatnosti i lični život zaposlenog, primanja zaposlenog.

Međutim, zaposleni je tvrdio da nije imao koristi od bilo kakvog intervjua na ove teme, od 2005. do 2009. godine.

Poslodavac je sa svoje strane opravdavao organizovanje ovih godišnjih intervjua za 2004., 2010. i 2011. godinu. Ostalih godina je vraćao loptu u teren radnika, s obzirom da je do…

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

READ  Zviždač: odsustvo zaštite zaposlenih u slučaju odsustva krivičnog djela poslodavca