Indeks profesionalne ravnopravnosti: obaveza koja se javlja svake godine i koja se produžava
Ako vaša kompanija ima najmanje 50 zaposlenih, trebate izmjeriti razliku u platama između žena i muškaraca prema pokazateljima.
Obaveza koja nije nova - jer ste to već morali učiniti prošle godine - ali koja se vraća svake godine.
4 ili 5 pokazatelja uzimaju se u obzir ovisno o vašoj radnoj snazi. Metode za izračunavanje pokazatelja definirane su dodacima:
Što više vaša tvrtka postigne indikatore, to više bodova postiže, maksimalni broj je 100. Znajući da ako je nivo postignutih rezultata manji od 75 bodova, potrebno je primijeniti korektivne mjere i ako je tako sustizanje plata u roku od 3 godine.
Jednom kada je izračun završen, tada morate:
objavite nivo rezultata („indeks“) na svojoj web lokaciji ako ga ima ili, ukoliko to ne uspijete, skrenite pažnju svojih zaposlenih; i dostavite ga inspekciji rada, kao i svom socijalnom i ekonomskom odboru.
Ako zaposlite više od 250 ljudi, postići će se i vaši rezultati
