Dokumenti dati zaposlenom prilikom napuštanja kompanije
Bez obzira na način otkaza (ostavka, raskid ugovora, otkaz, prestanak ugovora na određeno vrijeme, itd.), Po izlasku iz kompanije dužni ste da svom zaposleniku dostavite različite dokumente:
potvrda o radu; certifikat centra za zapošljavanje. Kao i potvrda o radu, ona mora biti stavljena na raspolaganje zaposlenom; saldo bilo kog računa: ovo je popis iznosa isplaćenih zaposleniku nakon otkaza ugovora o radu. Potonji mora vlastitom rukom napisati riječi „Za stanje bilo kojeg računa“ ili „Dobro za primanje prikupljenih suma koje podliježu naplati“ i potpisati ih i datirati; sažeti prikaz štednje zaposlenih ako je vaša kompanija u pitanju (Zakon o radu, čl. L. 3341-7). Zbirni pregled štednje zaposlenih obogaćen novim informacijama
Izvještaj Revizorskog suda za 2019. godinu ističe zalihu obaveznih ili neobaveznih ugovora o dopunskoj penziji koji nisu likvidirani nakon 62 godine. To predstavlja 13,3 milijarde eura.
Također bi se činilo da se ovaj fenomen izbjegavanja ugovora povećava sa njihovim stažom. Glavni
