Print friendly, PDF i e-pošta

Prema odredbama člana L. 1152-2 Zakona o radu, nijedan zaposlenik ne može biti sankcioniran, otpušten ili podložan diskriminatornoj mjeri, direktnoj ili indirektnoj, posebno u pogledu naknade, obuke, preraspoređivanja , raspoređivanje, kvalifikovanje, klasifikacija, profesionalno unapređenje, prenos ili obnavljanje ugovora, zbog pretrpljenog ili odbijanja ponovnog moralnog uznemiravanja ili zbog svjedočenja takvih djela ili njihovog povezivanja i pod uslovima člana L. 1152-3, svako kršenje ugovora o radu koje se dogodi zbog nepoštovanja odredbi je stoga ništavno.

U slučaju koji je presuđen 16. septembra, zaposlenik angažiran kao inženjer dizajna kritizirao je svog poslodavca jer ga je neopravdano povukao sa zadatka u kompaniji klijenta i nije mu to priopćio. razlozi. U pismu svom poslodavcu naznačio je da se smatra "u situaciji blizu uznemiravanja". Takođe poštom, poslodavac je odgovorio da je "nedovoljna ili čak odsutna komunikacija s klijentom", koja je "imala negativne posljedice na kvalitet isporučenih proizvoda i poštivanje rokova isporuke", objasnio ovu odluku. Nakon nekoliko neuspješnih pokušaja poslodavca da pozove zaposlenika radi objašnjenja

READ  Zanimanja u napetosti: potpisivanje povelja za razvoj zapošljavanja i vještina u sektorima mesarstva – zanatske poslastice i pekarstva – zanatskog peciva