Viši izvršni direktor: definicija
Da bi se zaposlenik smatrao višim rukovodiocem, moraju mu se dodijeliti važne odgovornosti koje uključuju:
velika neovisnost u organizaciji njihovog rasporeda; uglavnom autonomna moć odlučivanja; korist jedne od najvažnijih naknada u kompaniji.
Ovi kumulativni kriterijumi impliciraju da u ovu kategoriju spadaju samo rukovodioci koji učestvuju u upravljanju kompanijom.
U slučaju spora oko statusa zaposlenog, sudije će posebno provjeriti kombinira li ova tri kriterija.
Viši izvršni direktor: 3 kumulativna kriterija
U slučaju koji je upravo presudio Kasacioni sud, zaposlenik, angažiran kao administrativni i finansijski direktor, otpušten je zbog teškog kršenja zakona. Različite zahtjeve uputila je na pravdu, posebno nastojeći da utvrdi da nema status višeg izvršnog rukovodioca i da proglasi prihvatljivim svoje zahtjeve za podsjetnikom na platu.
Sudije su stoga potvrdile stvarne funkcije koje je zaposlenik obavljao.
Od udruženja za koje je radila primala je jednu od najvećih plata.
Imala je delegiranje ovlasti od generalnog direktora.
Ali problem je bila organizacija njegovog rasporeda. Nije uživala nikakvu stvarnu autonomiju. U stvari, bila je
