Svoj odlazak na porodiljsko odsustvo najavite svom poslodavcu 

Za razliku od svih postupaka koji su uspostavljeni u socijalnim institucijama poput CPAM-a ili the CAF. Zaposleni koji čeka dijete nije u obavezi da slijedi bilo koju od ovih procedura obavještavanja. Ne postoji zakonska odredba koja ih obavezuje da obaveste svog poslodavca o odlasku na porodiljsko odsustvo prema preciznom rasporedu.

Međutim, iz praktičnih razloga se preporučuje ne predugo odgađanje. Jer proglašavanje trudnoće rađa određeni broj privilegija i prava. Izjava o vašoj trudnoći pomaže u zaštiti od potencijalnog otkaza. Da biste imali mogućnost traženja promjene položaja. Da dobije odobrenje za odsustvo radi prolaska medicinskih pregleda. Ili mogućnost da podnesete ostavku bez prethodne najave.

Koliko traje porodiljsko odsustvo?

Član L1225-17 Zakona o radu propisuje da sve trudnice zaposlene žene moraju imati porodiljsko odsustvo blizu predviđenog vremena porođaja. Ovaj period odmora ovisi o procijenjenom broju očekivane djece i one koja su već na izdržavanju.

U nedostatku zadovoljavajućih konvencionalnih mjera, trajanje porodiljskog odsustva za prvo dijete počinje 6 tjedana prije očekivanog datuma porođaja. Nazvano prenatalno odsustvo, nastavlja se 10 dana nakon porođaja. Nazvano postnatalno odsustvo, tj. Ukupno trajanje od 16 tjedana. U slučaju trojki, ukupno odsustvo trajat će 46 tjedana.

Ako ste ponosna majka trojki. Možete se odlučiti odreći dijela svog porodiljskog odsustva. Ali ne može se smanjiti ispod 8 tjedana, a uključuju se i prve sedmice nakon poroda.

Što se događa ako dođe do komplikacija tijekom trudnoće?

U ovom slučaju govorimo o patološkom odsustvu. Zaposlenica koja je bolesna zbog trudnoće ili koja ima komplikacije nakon porođaja. Iskoristite dodatni medicinski odmor koji mu je odobrio njegov ljekar. Ovo će odsustvo biti ekvivalent porodiljskom i u ovom slučaju poslodavac ga pokriva 100%. Član L1225-21 Zakona o radu takođe predviđa najviše 2 sedmice prije početka prenatalnog razdoblja i 4 sedmice nakon završetka postnatalnog odsustva.

Kako ide povratak na posao?

Član L1225-25 Zakona o radu propisuje da nakon završetka porodiljskog odsustva zaposlenog. Potonja će se vratiti na svoj posao ili na suštinski sličan posao s najmanje istom platom. Pored toga, prema članu L1225-24, vrijeme provedeno na odsustvu računa se kao ekvivalentan period stvarnog rada za obračun plaćenog odsustva i staža. Medicinski pregled se i dalje obavlja u prvih osam dana nakon povratka na posao.

Najbolji način da prijavite svoje porodiljsko odsustvo poslodavcu?

Jedna od metoda koja se preporučuje zaposlenim ženama je da prijave svoje trudnoće određivanjem datuma porodiljskog odsustva. Sve to u preporučenom pismu s potvrdom primitka ili primitka. U kojem je važno ne zaboraviti priložiti ljekarsko uvjerenje o trudnoći.

U ostatku članka naći ćete uzorno pismo izjave o trudnoći. Ovaj model ima za cilj da naznači datum vašeg odlaska na dopust. Kao i primjer pisma obavijesti o vašem medicinskom odsustvu koja se u slučaju komplikacija šalje vašem poslodavcu. Ako imate pitanja o svojim pravima, obratite se predstavniku osoblja ili socijalnom osiguranju.

Primjer broj 1: Mail da objavi trudnoću i datum odlaska na porodiljsko odsustvo

Prezime Ime
adresa
CP City

Naziv kompanije koja vas zapošljava
Odjel za ljudske resurse
adresa
CP City
Tvoj grad, datum

Preporučeno pismo s potvrdom primitka

Predmet: porodiljsko odsustvo

G. Direktor za ljudske resurse,

Sa velikom radošću najavljujem skorašnji dolazak mog novog deteta.

Kao što je navedeno u priloženom ljekarskom uvjerenju, njeno rođenje očekuje se do [datum]. Stoga bih želio da odsustvujem od [datuma] pa sve do [datuma] za porodiljsko odsustvo u skladu s odredbama člana L1225-17 Zakona o radu.

Zahvaljujemo što ste to zabilježili i ostali na raspolaganju za daljnje informacije.

Dok čekate potvrdu vašeg dogovora za ove datume, molim vas, gospodine direktore, pozdravljam.

 

                                                                                                           potpis

Primjer broj 2: Pošaljite poštu poslodavcu o datumima vašeg patološkog odsustva.

Prezime Ime
adresa
CP City

Naziv kompanije koja vas zapošljava
Odjel za ljudske resurse
adresa
CP City
Tvoj grad, datum

Preporučeno pismo s potvrdom primitka

Predmet: Patološki dopust

Gospodine Direktor,

U prethodnom pismu sam vas obavijestila o svom stanju trudnoće. Nažalost, moja medicinska situacija se nedavno pogoršala i liječnik mi je propisao 15 dana patološkog odsustva (član L1225-21 Zakona o radu).

Stoga, dodavanjem mog patološkog odsustva i mog rodiljnog. Ja ću biti odsutan od (datum) do (datum), a ne od (datum) do (datum), kao što je prvobitno planirano.

Šaljem vam ljekarsko uvjerenje koje opisuje moju situaciju kao i prekid rada.

Računajući na vaše razumevanje, molim vas, prihvatite, gospodine direktore, moje najlepše pozdrave.

 

                                                                                                                                    potpis

Preuzmite “Pošta za najavu trudnoće i datum odlaska na porodiljsko odsustvo”