Upravo ste saznali da ste trudni. Ovo su jako dobre vijesti za vas i vašeg supružnika! Oduševljeni smo i upućujemo vam naše iskrene čestitke.

Ali možda još niste odvojili vrijeme da saznate o svom porodiljskom odsustvu. Zato smo ovdje sakupili sve informacije koje će vam biti od koristi.

Prije svega, niste dužni obavijestiti poslodavca o trudnoći prije odlaska na porodiljsko odsustvo, čak ni kada ste zaposleni (uključujući i ugovore na određeno vrijeme). Dakle, možete to najaviti kada želite usmeno ili pismeno. Međutim, da biste ostvarili sva svoja prava, morate predočiti dokaz o trudnoći.

Ali sigurnije je sačekati prva 3 mjeseca, jer je rizik od pobačaja veći u ovom prvom tromjesečju. To je kao za one oko vas, bolje je sačekati malo i zadržati svoju radost sa supružnikom.

Onda, konkretno, kako će se to desiti ?

Nakon što ste objavili i opravdali trudnoću, imate pravo da izostanete na obaveznim ljekarskim pregledima. (Napominjemo da se pripreme za porođaj ne smatraju obaveznim). Ovo je dio vašeg radnog vremena. Ali, za pravilno funkcionisanje kompanije, možda je preporučljivo da se 2 strane dogovore.

Rasporedi ostaju isti, čak i ako radite noću, ali u razgovoru sa poslodavcem, dogovori su mogući, posebno kada napredujete u trudnoći i kada ste umorni. S druge strane, više ne biste trebali biti izloženi toksičnim proizvodima. U tom slučaju možete zatražiti promjenu posla.

Ali zakon ne predviđa ništa ako radite stojeći! Tada imate mogućnost da o tome razgovarate sa ljekarom medicine rada koji će ocijeniti da li ste sposobni da nastavite sa svojim dužnostima.

Koliko traje porodiljsko odsustvo ?

Stoga ćete imati pravo na porodiljsko odsustvo koje će vam omogućiti da se pripremite za dolazak vašeg djeteta. Ovaj period je oko očekivanog datuma vaše isporuke. Podijeljen je u 2 faze: prenatalno odsustvo i postnatalno odsustvo. U principu, evo na šta imate pravo:

 

DETE PRENATALNO ODMOR POSTNATAL LEAVE UKUPNO
Za prvo dijete 6 tjedna 10 tjedna 16 tjedna
Za drugo dijete 6 tjedna 10 tjedna 16 tjedna
Za treće dijete ili više 8 tjedna 18 tjedna 26 tjedna

 

Preko svog ginekologa, moći ćete dobiti dodatne 2 sedmice prije porođaja i 4 sedmice nakon porođaja.

Ako se porođaj dogodi prije očekivanog datuma, to ne mijenja trajanje vašeg porodiljskog odsustva. Tada će se produžiti postporođajno odsustvo. Slično, ako se porodite kasno, postporođajno odsustvo ostaje isto, ne smanjuje se.

Kolika će biti vaša naknada za vrijeme porodiljskog odsustva? ?

Naravno, tokom porodiljskog odsustva dobijate naknadu koja će se obračunavati na sledeći način:

Dnevnica se obračunava na platu za 3 mjeseca koja prethode vašem porodiljskom odsustvu ili za 12 prethodnih mjeseci u slučaju sezonske ili nekontinuirane aktivnosti.

Plafon socijalnog osiguranja

Vaše plate se uzimaju u obzir u okviru granice mjesečne granice socijalnog osiguranja za tekuću godinu (tj. 3 428,00 € od 1. januara 2022). Mogu se uzeti u obzir i za 12 mjeseci prije vašeg porodiljskog odsustva ako imate sezonsku ili privremenu aktivnost.

Iznos maksimalne dnevnice

Od 1. januara 2022 maksimalni iznos dnevnice porodiljskog dodatka je 89,03 € po danu prije odbitka 21% troškova (CSG i CRDS).

Ove naknade će se naravno isplaćivati ​​pod određenim uslovima:

  • Osigurani ste najmanje 10 mjeseci prije trudnoće
  • Radili ste najmanje 150 sati u 3 mjeseca prije trudnoće
  • Radili ste najmanje 600 sati tokom 3 mjeseca prije trudnoće (privremeno, na određeno ili sezonsko)
  • Primate naknadu za nezaposlene
  • Primili ste naknadu za nezaposlene u posljednjih 12 mjeseci
  • Prestali ste raditi na manje od 12 mjeseci

Preporučujemo da kod poslodavca provjerite kolektivni ugovor o kojem ovisite ko može dopuniti ove naknade. Slično tome, korisno je vidjeti sa svojim zajedničkim licem kako biste saznali različite iznose na koje imate pravo.

Ako radite s prekidima, morate se pozvati na iste uslove kao zaposleni na određeno vrijeme, privremeni ili sezonski ugovori. Vaša odšteta će biti izračunata na isti način.

I za slobodne profesije ?

Što se tiče zaposlenih, morate imati doprinose najmanje 10 mjeseci na očekivani datum vašeg rođenja. U ovom slučaju, moći ćete imati koristi od:

  • Paušalna naknada za odmor majke
  • Dnevnice

Naknada za odmor majke plaćate ako prestanete raditi 8 sedmica. Iznos je 3 eura na 428,00er Januar 2022. Polovina će biti plaćena na početku porodiljskog odsustva, a druga polovina nakon porođaja.

Tada možete tražiti dnevnice. Oni će biti isplaćeni na dan prestanka Vaše aktivnosti i za minimalno 8 sedmica, uključujući 6, nakon porođaja.

Iznos se obračunava prema vašem doprinosu URSSAF-u. Ne može biti veća od 56,35 eura po danu.

Također biste trebali provjeriti kod svog zdravstvenog osiguranja koji će vas obavijestiti o vašim dodatnim pravima.

Vi ste supružnik koji sarađuje 

Status supružnika saradnika odgovara licu koje radi sa svojim supružnikom, ali ne prima platu. Ipak, i dalje doprinosi zdravstvenom osiguranju, penziji, ali i nezaposlenosti. Osnove za obračun su identične onima u slobodnim profesijama.

žene farmerke

Naravno, i vi ste pogođeni porodiljskim odsustvom. Ali MSA (a ne CPAM) vas podržava tokom ovog perioda. Ako ste operater, vaše porodiljsko odsustvo počinje 6 sedmica prije očekivanog datuma porođaja i nastavlja se 10 sedmica nakon toga.

Tada će vaš MSA platiti vašu zamjenu. Ona je ta koja određuje iznos i plaća ga direktno servisu zamjene.

Međutim, možete sami zaposliti svoju zamjenu, a naknada će tada biti jednaka platama i socijalnim naknadama zaposlenog u granicama utvrđenim ugovorom.