Kolektivni ugovori: doplate za izuzetan rad nedjeljom ne plaća zaposlenik koji obično radi tog dana
U prvom slučaju, službenica, odgovorna za kase u firmi namještaja, zaplenila je sudije, sa nekoliko zahtjeva u vezi sa radom nedjeljom.
Kronologija događaja odvijala se u dvije faze.
U prvom periodu, između 2003. i 2007. godine, kompanija je nezakonito pribjegla radu nedjeljom, jer tada nije bilo odstupanja od nedjeljnog odmora.
U drugom periodu, od januara 2008. godine, kompanija se našla "na noktima", budući da je imala koristi od novih zakonskih odredbi koje automatski ovlašćuju maloprodajne objekte namještaja da odstupe od pravila nedjeljnog odmora.
U ovom slučaju, zaposlenik je tokom ova dva perioda radio nedjeljom. Među svojim zahtjevima tražio je konvencionalne nadoplate za izuzetan rad nedjeljom. Kolektivni ugovor za trgovinu namještajem (član 33, B) stoga kaže da „ Za bilo koji izvanredni nedjeljni rad (u okviru izuzeća od zakonske zabrane) u skladu sa Zakonom o radu, odrađeni sati plaćaju se na osnovu
