Jedan od mojih zaposlenih, koji uzima drogu i krade novac iz moje prodavnice, otpušten je zbog ozbiljnog kršenja zakona iz ovog razloga. Optužuje me da sam to spomenuo klijentima i stoga smatra da se njegova smjena dogodila u mučnim okolnostima. Iako je počinio grešku, može li mu se nadoknaditi šteta?
Kasacioni sud je podsetio da čak i kada je opravdano teškom krivicom zaposlenog, otkaz može ovome prouzrokovati, zbog neugodnih okolnosti koje su ga pratile, štetu zbog koje je osnovano da traži naknadu štete.
U prošlosti je već uspostavio sudsku praksu prema kojoj je osnovanost zahtjeva za naknadu štete zbog neraspoloženih uslova otkaza ugovora o radu neovisna o meritumu potonjeg.
U ovom slučaju, zaposlenik (upravnik lokala) uputio je industrijski sud zahtev za naknadu štete za moralnu štetu prouzrokovanu okolnostima njegovog otkaza zbog ozbiljnog kršenja zakona, koje su, prema njegovim rečima, mučne. Zamjerio je svom poslodavcu što se u javnosti proširio razloge otkaza navodeći da uzima ...
