Duže odsustvo zbog bolesti: razlog za otkaz

Ne možete otpustiti zaposlenika zbog zdravstvenog stanja zbog boli zbog činjenja diskriminacije (Zakon o radu, čl. L. 1132-1).

S druge strane, ako bolest jednog od vaših zaposlenih rezultira ponovljenim odsustvom ili produženim odsustvom, sudovi priznaju da je moguće otpustiti ga pod dva uvjeta:

njegovo odsustvo remeti pravilno funkcionisanje kompanije (na primjer, preopterećenjem posla koje teži ostalim zaposlenima, greškama ili kašnjenjima koja su mogla nastati, itd.); ovaj poremećaj povlači potrebu da se osigura njegova trajna zamjena. Definitivna zamjena bolesnog zaposlenika: šta se pod tim podrazumijeva?

Trajna zamjena zaposlenika koji je odsutan zbog bolesti pretpostavlja vanjsko zapošljavanje u CDI. Zapravo, zapošljavanje osobe na ugovor na određeno ili na privremeni način nije dovoljno. Isto tako, nema konačne zamjene ako funkcije bolesnog zaposlenika preuzima drugi zaposlenik kompanije ili ako je posao raspoređen između nekoliko zaposlenih.

Regrutiranje se također mora obaviti na datum blizu otpuštanja ili u razumnom roku nakon ...

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

READ  Hemija: otvori vrata visokom obrazovanju!