Prekovremeni rad: princip
Prekovremeni rad je radno vrijeme duže od zakonskog radnog vremena od 35 sati (ili vrijeme koje se smatra ekvivalentnim) za zaposlenog sa punim radnim vremenom.
Prekovremeni rad dovodi do povećanja plata. Ovo povećanje predviđeno je sporazumom kompanije ili, ako to nije slučaj, ugovorom o grani. Ugovor o kompaniji ima prednost nad granskim sporazumom. Stope nadoknade ne mogu biti manje od 10%.
U nedostatku ugovorne odredbe, prekovremeni rad dovodi do povećanja plata za:
25% za prvih 8 sati prekovremenog rada; 50% za naredne sate. Prekovremeni rad: oni ne samo da dovode do premije
Prekovremeni rad rađa pravo na povećanje plaće ili, tamo gdje je to primjenjivo, na ekvivalentan kompenzacijski odmor (Zakon o radu, čl. L. 3121-28).
Na platnoj listi se navodi broj radnih sati na koji se odnosi plata. Ako zaposlenik radi prekovremeno, na njegovoj platnoj listi morate razlikovati sate plaćene po normalnoj stopi i one koji uključuju povećanje prekovremenih sati (Zakon o radu, član R. 3243-1).
Uplata premije ne
