Do 6 dana plaćenog odmora i 10 dana nametnutog RTT-a

Član 1. proširuje i prilagođava mjere preduzete prošlog marta u pogledu plaćenog odmora i dana odmora. Do 30. juna 2021. godine, poslodavac može, pod uslovom da zaključi ugovor kompanije ili podružnice, nametnuti ili preusmjeriti do 6 dana plaćenog odsustva. I to poštivanjem otkaznog roka od najmanje jednog vedrog dana, umjesto jednog mjeseca ili perioda predviđenog kolektivnim ugovorom u uobičajeno vrijeme.

Na isti način, poslodavac ovog puta jednostranom odlukom može nametnuti ili izmijeniti u roku od jednog jasnog dana obavijesti o datumima RTT-a, danima stečenim u paketu s fiksnim danom ili danima deponovanim na štednom računu (CET) u ograničenje od 10 dana ...

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

READ  Učenje na daljinu: osvajači kompaktne formule