Plaćeno odsustvo: period odsustva

U mnogim kompanijama period za odlazak na plaćeni odmor počinje 1. maja, a završava 30. aprila, ili čak 31. maja.

Dani koji se neće uzeti nakon ovog datuma su izgubljeni.

Postoje situacije u kojima je odgoda dozvoljena.

Da biste se organizirali, sa svojim zaposlenima sačekajte koliko dana odmora treba iskoristiti prije isteka roka i planirajte odsustvo za svaki od njih.

Važno je provjeriti jesu li svi zaposlenici mogli iskoristiti plaćeni odmor.

Ako zaposlenik smatra da nije mogao platiti godišnji odmor zbog vaše krivice, može pred industrijskim sudom zatražiti naknadu štete kao naknadu za pretrpljenu štetu.

Plaćeno odsustvo: preneseno na drugi period

Ako zaposlenik ne može uzeti odsustvo zbog izostanka povezanih sa zdravstvenim stanjem (bolest, profesionalna nesreća ili ne) ili materinstvom (Zakon o radu, čl. L. 3141-2), njegovo odsustvo se ne gubi, već se odgađa.

Za Sud pravde Europske unije (CJEU), zaposlenik koji nije mogao iskoristiti plaćeno odsustvo