Izraz dopust obično se koristi za označavanje pet tjedana plaćenog dopusta. Ali to nije uvijek slučaj, isti pojam sadrži nekoliko drugih značenja. U ovom novom članku o ovoj temi fokusiraćemo se na jedanaest novih vrste odmora.

U narednih nekoliko redaka pokušat ćemo vas natjerati da otkrijete očinski dopust, dopust za bolesnu djecu i posebno subotnji dopust. Nadamo se da će vam naš pristup omogućiti da otkrijete sve te listove i njihove modalitete te da će vam sve ovo biti korisno.

POPUSTPATERNITY I RECEPCIJA DJEČJA

U Francuskoj dopust za očinstvo i brigu o djeci navodi se u člancima L1225-35, L1226-36 i D1225-8 Kodeksa o radu. Omogućuje se svim zaposlenima koji postaju očevi, bez obzira na profesionalnu djelatnost, radni staž, vrstu ugovora o radu i socijalni status. Samozaposleni radnici takođe mogu iskoristiti ovu vrstu odmora. Dužina odsustva za očinstvo i brigu o djeci ovisi o broju rođenih. To traje 11 dana, uključujući vikende kada je jedno rođenje, a 18 dana u slučaju višestrukog rođenja. Uz to, može se uzeti i nakon tri dana zakonita od rođenja.

Dozvole za očinstvo i brigu o deci od 11/18 dana nije moguće podeliti.

PRIJENOSNI ODMOR

Usvojenje je dopust koji svaki poslodavac ima obavezu odobriti bilo kojem zaposlenom koji usvoji jedno ili više djece. Kada ugovor o radu ne pokriva održavanje plata, zaposlenik koji je iskoristio ovo odsustvo može dobiti naknadu ako ispunjava sljedeće uslove:

  • evidentirani su u sistemu socijalne sigurnosti najmanje 10 mjeseci
  • radili su u proseku 200 sati tokom 3 meseca pre usvajanja.

Trajanje usvojenog dopusta može trajati:

  • 10 sedmica za prvo ili drugo dijete
  • 18 sedmica pri usvajanju trećeg ili više djeteta
  • 22 sedmice kad je to višestruko posvojenje i već imate dvoje ovisne djece.

Obično započinje u sedmici koja prethodi usvajanju djeteta (ren) i može se kombinovati sa 3 dana obaveznog roditeljskog odsustva.

Dopust se može podijeliti između dva roditelja, što će dodati još 11 ili 18 dana ako je nekoliko djece integrirano u dom.

 SICK DIJETE NASTAJU

Bolovanje za dijete je odsustvo koje zaposleniku omogućava privremeno odsustvovanje s posla radi zbrinjavanja bolesnog djeteta. Prema odredbama člana L1225-61 Zakona o radu, određeni uslovi uređuju ovo odsustvo, uključujući činjenicu da:

  • zaposleno dijete mora biti mlađe od 16 godina,
  • zaposleni mora biti odgovoran za dijete.

S druge strane, djeci se ne daje dopust ni prema radnom stažu zaposlenika, ni prema položaju u kompaniji. Ukratko, poslodavac je dužan odobriti to bilo kojem radniku preduzeća.

Ovo odsustvo, osim što je neplaćeno, traje i u zavisnosti od starosti i broja djece zaposlenog. Stoga traje:

  • 3 dana za dijete mlađe od 16 godina
  • 5 dana za dijete mlađe od 1 godine,
  • 5 dana za zaposlenog koji brine za 3 djece mlađe od 16 godina.

U nekim slučajevima, kolektivnim ugovorom se omogućuje dulji period odmora za bolesnu djecu i zatražiti pomoć.

SABBATIČKI POPUST           

Odmor za odmor je ovo odsustvo koje svim zaposlenima daje pravo na odsustvovanje sa posla tokom propisanog perioda, radi njihove lične pogodnosti. Može se odobriti samo zaposleniku koji ima:

  • najmanje 36 mjeseci radnog staža u kompaniji,
  • sa prosečno 6 godina profesionalne aktivnosti,
  • koji nisu iskoristili individualni dopust za trening, dopust za osnivanje poslovnog ili subotnjeg dopusta tokom prethodnih 6 godina unutar kompanije.

Trajanje odmora za subote uglavnom varira između 6 i 11 mjeseci maksimalno. Pored toga, u ovom periodu zaposleni ne prima nikakvu naknadu.

 PUSTITE ZA SMRT

Zakon o radu, članom L3142-1, predviđa u slučaju smrti člana porodice zaposlenika određeno odsustvo poznato kao smrtno odsustvo. Odobrava se svim zaposlenima bez ikakvih uslova za staž. Pored toga, trajanje odsustva zbog ožalošćenja varira ovisno o vezi koju zaposlenik dijeli s pokojnikom. Stoga je:

  • 3 dana u slučaju smrti oženjenog supružnika, civilnog partnera ili partnera.
  • 3 dana za smrt majke, oca, braće ili sestara ili svekrva (oca ili majke)
  • 5 dana za dramatični slučaj gubitka djeteta.

Određeni kolektivni ugovori povećali su trajanje izostanaka utvrđenog zakonom. Uskoro bi se trebao pojaviti novi zakon o produženju dopusta za mrtvo dijete na 15 dana.

 ODLAZI RODITELJA

Zakon predviđa sve zaposlene s posebnim dopustom koji se naziva roditeljski dopust. Ovo odsustvo daje zaposleniku mogućnost zaustavljanja posla da se brine o svom djetetu koje ima zdravstveno stanje koje zahtijeva restriktivnu njegu i stalno prisustvo.

Roditeljski dopust imaju samo zaposleni u privatnom sektoru, stalni državni službenici, nestalni agenti i pripravnici.

Ukratko, dodjeljuje se samo kad dijete ima invaliditet, ozbiljnu bolest ili je žrtva posebno značajne nesreće. Nažalost, neplaća se i traje maksimalno 310 dana.

KARIJER ODMOR

Prema zakonu 2019-1446 od 24. decembra 2019, svaki zaposleni ima pravo prestati s radom kako bi pritekao u pomoć voljenoj osobi koja bi imala ozbiljan gubitak autonomije ili bi bila onesposobljena. Ovo odsustvo, nazvano dopustom za negovatelja, nema uticaja na zaposlenost zaposlenika.

Da bi imao koristi od toga, zaposleni mora imati prosječno 1 godinu radnog staža u kompaniji. Pored toga, rodbina kojoj treba pomoći mora nužno stalno prebivati ​​u Francuskoj. Stoga može biti supružnik, brat, tetka, rođak itd. To može biti i starija osoba koja je u bliskoj vezi sa zaposlenim.

Trajanje odmora za negovatelje je ograničeno na 3 mjeseca. Međutim, može se obnoviti.

Neki kolektivni ugovori nude povoljnije uslove, opet se ne zaboravite raspitati.

 OBITELJSKI ODRŽAVANJE SOLIDARNOSTI

Zakon predviđa za zaposlenike čija je voljena osoba žrtva neizlječive bolesti poseban dopust koji se zove porodični dopust za solidarnost. Zahvaljujući ovom dopustu, zaposleni može smanjiti ili privremeno prestati raditi kako bi se bolje zbrinuo o teško pogođenom voljenom licu. Potonji mogu biti brat, sestra, ascendent, potomak itd.

Trajanje porodičnog dopusta za solidarnost je najmanje 3 mjeseca i najviše 6 mjeseci. Pored toga, tokom perioda odmora zaposleni može dobiti 21 dan naknade (puno radno vrijeme) ili 42 dana naknade (pola radnog vremena).

BORBA ODLAZI

Zakon predviđa svim zaposlenima izuzetne dane odsustva za brak, PACS ili brak sa jednim od njihove dece. Pored toga, prema odredbama člana L3142-1 i prema Zakonu o radu, svaki poslodavac je dužan odobriti plaćeni brak ili PACS dopust zaposlenima koji to zatraže. Pored toga, zaposlenik to može iskoristiti bilo da je na CDD-u, CDI-ju, na praksi ili na privremenom radu.

Ukratko, kad se zaposleni sklopi brak ili zaključi PACS, on ima pravo na odsustvo od 4 dana. U slučaju braka svog djeteta, zaposleni ima pravo na jedan slobodan dan.

PUNO VRIJEME RODITELJA

Roditeljski dopust sa punim radnim vremenom je druga vrsta dopusta koji se daje zaposlenima kada se dijete rodi ili usvoji. Odobrava se svakom zaposlenom koji ima u prosjeku 1 godinu radnog staža u kompaniji. Ovu radnu snagu obično se ocjenjuje ili prema datumu rođenja djeteta ili prema dolasku u dom posvojenog djeteta.

Roditeljski dopust sa punim radnim vremenom u trajanju od najviše 1 godine, koji se može obnoviti pod određenim uslovima. S druge strane, ako je dijete žrtva nesreće ili ozbiljnog hendikepa, moguće je produžiti dopust za još 1 godinu. Međutim, roditeljski dopust sa punim radnim vremenom nije plaćen.

OSTAVITE ZA VJEŽBU LOKALNOG POLITIČKOG MANDATA

Zakonom je predviđeno da svaki zaposleni koji obavlja lokalni politički mandat koristi povlaštenja i satnice. Dakle, dopust za vršenje lokalnog političkog mandata zaposleniku pruža mogućnost da izvršava svoje obaveze u skladu sa svojim mandatom (izabrani regionalni, općinski ili odjelni).

Treba između ostalog napomenuti da trajanje ovih izostanaka nije unaprijed određeno. Pored toga, svi poslodavci dužni su svakom izabranom zaposleniku omogućiti vrijeme koje je potrebno da pravilno obavlja svoj mandat.