Jasni signali za traženje promjene posla
Da li je ovo savršeno vrijeme da krenete naprijed u karijeri? Određeni signali su nepogrešivi i trebali bi vas upozoriti. Drugi nas, međutim, podsjećaju da je bolje odugovlačiti.
Pažljivo ogulite oči. Jer otkrivanje pravih prilika čini razliku. Ili ćete propustiti zasluženi razvoj. Ili naprotiv, pokušat ćete sve u pogrešno vrijeme.
Reorganizacija je često snažan signal u vašu korist. Vaše rukovodstvo na taj način pokazuje svoju želju da donese promjene. Iako ovo nije garancija, zašto ne biste ostvarili želju? Prilika je idealna za izvođenje novih motivirajućih projekata.
Da li su vaši nedavni uspjesi primjećeni? Da li ste briljantno vodili veliki slučaj? Da li su Vaši poslovni rezultati premašili ciljeve? Šta god izuzetnu stvar uradili je jasan signal. Dokazali ste svoje poboljšane vještine. Zašto se uopće lišiti toga? Umjesto da počivate na lovorikama, samo naprijed!
Također pažljivo pratite interna slobodna radna mjesta. E-poruka za posao u opticaju? Skoro penzionisanje? Otvorenja koja se ne smiju propustiti. Vaše rukovodstvo će sigurno radije promovirati vaša postignuća umjesto da gleda van.
S druge strane, napeta ili degradirana klima sa haotičnim odlascima je prilično negativan signal. U ovom slučaju, bolje je smiriti svoj evolucijski žar. Prioriteti će prvo biti održavanje radne snage. Budite pametni, pričekajte nekoliko mjeseci prije nego što mirno izložite svoje ambicije.
Predstoji li godišnji evaluacijski intervju? Ne ustručavajte se povući sve stope! Ovo je savršena prilika da vaš menadžer razgovara o vašim razvojnim željama. Također ćete moći razmisliti o mogućim područjima poboljšanja koja su spomenuta. Samo jedan savjet: ostanite pravo u čizmama, a da se previše ne zanosite. Neka vaš ton bude pošten i uvjerljiv.
Ukratko, naučite shvatiti i pozitivne i negativne signale. Ovo je ključ za određivanje savršenog vremena za razvojni zahtjev. Zato držite oči otvorenih i nastavite kad vjetar krene u vašu korist!
Razvoj posla: 7 grešaka koje treba izbjegavati da biste uvjerili
Otkrili ste pozitivne signale, sada je pravo vrijeme za akciju! Ali budite oprezni, nemojte gubiti sve praveći greške koje se mogu izbjeći. Da biste uspješno dovršili svoj razvojni zahtjev, postoji nekoliko zamki koje ne treba zanemariti.
Prvo, ne započinji razgovore od srca k srcu, bez prethodne pripreme. Ići malo na slepo bio bi uzvišeni gubitak. Radije se unaprijed informirajte o tačnom procesu u vašoj kompaniji. Koji su ključni koraci? Kome se tačno treba obratiti? Koje rokove treba očekivati?
Drugo, razmislite o razvijanju čvrstog argumenta za odbranu svoje kandidature. Nemojte samo reći „Mislim da zaslužujem bolje“. Navedite precizno svoje uspjehe, svoje pojačano znanje, obuku koja je uslijedila. Sve što pokazuje vaš potencijalni doprinos novoj poziciji.
Treće, nemojte biti ni skromni! Naravno, prekomjerna pretenzija može brzo postati dosadna. Ali dobro iznesite, zdravo povjerenje u svoje sposobnosti će pogoditi cilj. Budite ambiciozni, bez upadanja u aroganciju ili hvalisanje.
Četvrto, nemojte ponavljati iste greške kao vaši prethodnici! Očigledan nedostatak pripreme? Previše samouvjereni ili pretenciozni? Nestabilan argument? Toliko stvari koje treba zabraniti ako želite ostaviti pozitivan utisak.
Peto, nemojte odmah sebi zatvarati druga zanimljiva vrata. Ako vam pozicija koju ste prvobitno željeli izmiče, ostanite otvoreni za moguće ponuđene alternative. Ovo pokazuje vašu stvarnu želju za evolucijom i napredovanjem.
Šesto, ponašajte se besprijekorno i profesionalno tokom cijele procedure. Neprikladna odjeća, nedostatak tačnosti ili pristojnosti, svi negativni signali su pogubni za vaš imidž.
Konačno, na kraju, ali ne i najmanje važno: ne očajavajte ako je u pitanju hladan tuš! Ostavite da se osjećate okrepljeni, nasmijani i motivirani. Sada ćete imati više elemenata za usavršavanje vašeg zahtjeva sljedeći put. Iznad svega, nemojte ulaziti u logiku sterilne konfrontacije. Budite mirni i tražite konstruktivnu povratnu informaciju. Odbijanje nikada nije konačno!
Evo ga, pažljivim izbjegavanjem ovih 7 grešaka, uvelike ćete optimizirati svoje šanse uvjeriti i ostvariti razvoj kojem su se toliko nadali. Zato se osedlajte, neka avantura počne!
Odbijen razvoj karijere: 5 načina da se vratite nazad
Odbijanje nikada nije konačno, imajte to na umu. Uprkos svim vašim naporima i pripremama, vaš zahtjev za razvojem je pretrpio nazadovanje. Naravno, razočarenje je u tom trenutku razumljivo. Ali nema govora o tome da dopustite sebi da se obeshrabrite!
Prvi put za istraživanje: zatražite konstruktivne povratne informacije od svog menadžmenta. Koje su po njima bile slabe tačke vaše aplikacije? Vještine za jačanje? Znanje profesionalac na posao? Ne brinite, ova iskrena povratna informacija je područje za napredak.
Druga mudra ideja: zajedno sa svojim menadžerom definirajte jasan plan razvoja. Postavite određene prekretnice koje treba postići, kao što je, na primjer, završetak kvalifikacione obuke. Ovo će pokazati vašu smirenu odlučnost da sami sebi učinite nasilje. I povoljno će vas pozicionirati u trci.
Zatim se obratite svojim kolegama i saradnicima kako biste dobili druge mudre savjete. Iako je dobronamjerna, vaša hijerarhija ne drži monopol na istinu. Oni će moći baciti novo svjetlo na vaše prednosti, ali i na moguća područja za poboljšanje koja se ne smiju zanemariti.
Također budite proaktivni! Redovno održavajte neformalne brifinge sa svojim menadžerom. Ne na težak ili opresivan način, već da održi vezu i sasluša ga o prilikama koje su pred nama. Zatim se ponovo prijavite kada dođe pravo vrijeme, ovaj put iskoristite svoje ojačano znanje.
Konačno, ne isključujte istraživanje drugih puteva interno, pa čak i eksterno. Možda bi prelazak na drugi odjel bio dobra odskočna daska? Ili da bi posao u ambicioznijoj strukturi na kraju bolje odgovarao vašim očekivanjima? Glavna stvar je držati cilj razvoja na vidiku. Kako bismo optimizirali svoje razmjene za postizanje promocije, nudimo vam nekoliko primjera spremnih za korištenje u nastavku.
Primjer e-pošte: Zahtjev za intervju za napredovanje na rukovodeću poziciju
Tema: Profesionalni razvoj – Intervju
Zdravo gospođo Martin,
4 godine se obučavam u odjelu prodaje. Svakodnevno korisničko iskustvo koje mi je omogućilo da izoštrim brojne vještine. Od praćenja projekta do upravljanja privremenim timovima u naletima, uključujući moje često hvaljene međuljudske vještine.
Interno objavljene mogućnosti upravljanja nisu propustile zagolicati moju radoznalost. Iako mi sadašnja pozicija odgovara, ozbiljno razmišljam da napravim korak naprijed. Mali intervju, šta kažete? Da zajedno proučimo pitanje.
Jer, ako moji nedavni komercijalni rezultati koji prevazilaze ciljeve nisu obmanjujući, uspjeh procesa za nove kupce također govori u moju korist. Organizacija i vođstvo su takođe moja najbolja prednost, prema mojim menadžerima.
Umjesto da dalje elaboriram, razmjena licem u lice bi mi se činila relevantnijom. Da ovom putu karijere pristupim smireno, ali sa motivacijom koja me karakteriše.
Tvoje,
Pierre Lefebvre
Zahtjev za imenovanje – Perspektive razvoja
Predmet: Predstojeće mogućnosti napredovanja
gospođo Leroy,
Evo me sada sa 5 godina solidnog iskustva iza sebe, u okviru odjela administracije prodaje. Svakodnevni život pun izazova, koji mi je omogućio da razvijem mnoge prednosti. Od rigoroznog upravljanja dosijeima do obuke novih zaposlenika, uključujući moj istančan osjećaj za organizaciju.
Također, najavljena kadrovska kretanja me zastoje. Iako sam vrlo ispunjen u svojim funkcijama, ne mogu a da ne razmotrim nove perspektive. Malo tête-à-tête bi mi izgledalo prikladno. sta ti mislis
Moji rezultati koji redovno premašuju postavljene ciljeve predstavljaju, po mom mišljenju, jake signale. Ali i moja ozbiljnost i moja stalna uključenost govore u moju korist, prema mojim menadžerima.
Umjesto da preduhitrim stvari, više volim da o toj temi možemo razgovarati mirno. Pristupiti budućnosti sa ambicijom, naravno, ali i duhom otvorenosti i slušanja.
Unaprijed vam zahvaljujem na povratnim informacijama.
S poštovanjem,
Emilie Durand
Ponovo pokrenite nakon održavanja
Predmet: Pregledajte poziciju menadžera kvaliteta
gđo Deschamps,
Kao što je dogovoreno, kratka riječ da se vratimo na našu nedavnu razmjenu. Naš intervju za poziciju menadžera kvaliteta me je samo više uvjerio. Moje 8 godina iskustva u kontroli kvaliteta izoštrilo je moje vještine, kao i motivaciju.
To ste također mogli vidjeti tokom naših razgovora. Moj entuzijazam zbog ideje da prihvatim ovaj izazov upravljanja ostaje netaknut. Odgovornosti vezane za ovu poziciju u svakom pogledu odgovaraju mojim profesionalnim težnjama.
Ako su moji kvaliteti organizacije i strogost ostavili utisak na vas, moje prirodno vodstvo također govori u moju korist. Barem su mi to naglašavali moji bivši menadžeri.
Umjesto da se dalje ispuštam, radije bih prepustio riječ vašoj mudroj prosudbi. I ostajemo vam na raspolaganju za sva dodatna pojašnjenja.
Tvoje,
Pierre Lemoine
Povratna informacija nakon odluke
Predmet: Komentari nakon našeg intervjua
g. Garnier,
Prije svega, dozvolite mi da vam se zahvalim na povratnim informacijama o poziciji službenika za komunikacije. Iako sam razočaran vašom odlukom, u potpunosti je poštujem. Odbijanje, daleko od toga da me obeshrabri, nema drugog efekta osim da ojača moju odlučnost.
Također me pozivate da zatražim povratnu informaciju od vas. Prilika koju nisam mogao propustiti. Vaše informisane povratne informacije o oblastima za poboljšanje, bilo da se tiču mojih vještina, mog iskustva ili čak mog učinka na intervjuu, bit će mi dragocjene.
Takav savjet bi zaista predstavljao određene poluge optimizacije. Da se najbolje pripremite za novu priliku. Ovaj proces kontinuiranog usavršavanja ilustruje, nadam se, moj pravi apetit za ovu poziciju.
Stoga ću pozdraviti vaše preporuke, u ovoj perspektivi stalnog napretka koji me pokreće.
S poštovanjem,
Julien Sanchez
