Glavni garant poštovanja individualnih i kolektivnih sloboda u kompaniji, predstavnik zaposlenika već je dugo glavni akter u predstavljanju zaposlenih. S misijom zastupanja osoblja pred poslodavcem i prenošenja žalbi svojstvenih radnom odnosu, predstavnik osoblja bio je privilegovani sagovornik poslodavca. Nestala na kraju remonta institucija koje predstavljaju osoblje, misija koja joj je na dužnosti danas je uključena u polje nadležnosti socijalnog i ekonomskog odbora (Labor C., čl. L. 2312-5).
Da bi predstavnici osoblja mogli ispuniti ovu funkciju, zakon o radu priznaje pravo na upozorenje: kad primijete, „naročito putem posrednika radnika, da postoji kršenje prava pojedinaca, njihovom fizičkom i mentalnom zdravlju ili individualnim slobodama u kompaniji što ne bi bilo opravdano prirodom zadatka koji treba izvršiti niti proporcionalno željenom cilju “(C. trav., čl. L. 2312-59 i L. 2313 -2 anc.), Izabrani članovi CSE odmah obavještavaju poslodavca. Potonji tada moraju pokrenuti istragu. U slučaju neuspjeha poslodavca ili neslaganja oko stvarnosti kršenja, zaposlenik ili predstavnik osoblja ako je dotični zaposlenik obaviješten od strane
