Da li želite stvoriti ili preuzeti posao, bilo da je to SAS, SASU, SARL ili neko drugo, a da pritom zadržite svoj trenutni posao? Imajte na umu da svaki zaposleni ima pravo na odsustvo radi stvaranja ili preuzimanja preduzeća. Pored toga, moraju se uzeti u obzir određene odredbe. Evo postupaka koje treba slijediti za zahtjev za odsustvom zbog osnivanja ili preuzimanja preduzeća. Dobit ćete i uzorak zahtjeva.
Kako postupiti sa zahtjevom za plaćeni dopust za stvaranje preduzeća?
Kada radite u kompaniji, možda imate plan za pokretanje posla. Međutim, zahtijeva malo slobodnog vremena s vaše strane. Poanta je u tome da ne želite napustiti svoj trenutni posao, ali želite vremena da dovršite svoj projekt. Tada znajte da svaki zaposlenik može imati koristi od odsustva kako bi stvorio kompaniju.
U skladu sa člankom, L3142-105 Zakona o radu izmijenjenog članom 9. zakona br. 2016-1088 od 8. avgusta 2016. godine, možete efikasno zatražiti dopust od svog poslodavca. Pored toga, vaš će zahtjev podlijegati određenim uvjetima.
Da biste iskoristili ovo odsustvo, prije svega morate imati staž od 2 godine u istoj kompaniji ili istoj grupi i niste imali koristi od toga tokom posljednje 3 godine. Kao projekat morate imati i poslovnu kreaciju koja nije u konkurenciji sa onom u kojoj trenutno radite.
Međutim, možete odreditidopust koji vam treba pod uslovom da ne prelazi 1 godinu. Možete ga obnoviti i za još godinu dana. Međutim, u tom periodu više nećete primati plaću, osim ako se niste odlučili za honorarni rad. U tom slučaju možete zatražiti prijenos stanja na plaćenom godišnjem odmoru.
Kako postupiti sa zahtjevom za plaćeni dopust za stvaranje preduzeća?
Da biste zatražili dopust za osnivanje ili preuzimanje preduzeća ili pojednostavili CCRE, morate obavijestiti svog poslodavca najmanje 2 mjeseca prije datuma vašeg odlaska na odsustvo, ne zaboravljajući spomenuti njegovo trajanje. Međutim, imajte na umu da su rokovi i uslovi za dobijanje vašeg odsustva utvrđeni kolektivnim ugovorom unutar kompanije.
Da biste dobili CEMR, morate napisati pismo u kojem tražite dopuštenje za stvaranje preduzeća. Zatim ga morate poslati svom poslodavcu ili poštom, preporučenim pismom sa potvrdom o prijemu, ili e-poštom. Tada će se u vašem pismu spomenuti tačna svrha vašeg zahtjeva, datum odlaska na odsustvo kao i njegovo trajanje.
Kada vaš poslodavac primi vaš zahtjev, ima 30 dana da odgovori i obavijesti vas. Međutim, on može odbiti vaš zahtjev ako niste ispunili potrebne uvjete. Odbijanje se može dogoditi i ako vaš odlazak ima posljedicu u razvoju kompanije. U ovom slučaju imate 15 dana nakon što ste odbili podnijeti žalbu industrijskom sudu ako ne prihvatite ovu odluku.
Pored toga, ako vaš poslodavac prihvati vaš zahtjev, mora vas obavijestiti o svom dogovoru u roku od 30 dana od primitka. Prekoračenje ovog roka i u slučaju nepojavljivanja vašeg poslodavca, vaš zahtjev će se smatrati uslišenim. S druge strane, vaš odlazak može se odgoditi za najviše 6 mjeseci od datuma zahtjeva za odlazak. To je posebno u slučaju kada se ovo radi u istom periodu kao i ostali zaposlenici. Ova praksa je usvojena kako bi se osiguralo nesmetano poslovanje.
A posle odsustva?
Prije svega, možete birati između otkaza ugovora o radu ili nastavka rada. Stoga morate obavijestiti svog poslodavca o svojoj želji da se vratite na posao najmanje 3 mjeseca prije kraja odsustva. U prvom slučaju možete raskinuti ugovor bez najave, ali primanjem naknade umjesto najave.
U slučaju da ste odlučili da nastavite raditi u kompaniji, po potrebi se možete vratiti na staro ili slično radno mjesto. Stoga će vaše beneficije biti iste kao i prije vašeg odlaska na odsustvo. Takođe možete imati koristi od treninga za rehabilitaciju ako je potrebno.
Kako napisati dopust za stvaranje preduzeća?
Vaš CEMR zahtjev mora sadržavati datum vašeg odlaska, željeno trajanje vašeg odmora kao i preciznu prirodu vašeg projekta. Stoga možete koristiti sljedeće predloške za zahtjev za odsustvo i za povratak na posao.
Za zahtjev za CEMR
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
funkcija
adresa
poštanski brojU [Grad], na [Datum]
Preporučeno pismo s potvrdom primitka
Predmet: Zahtjev za odlazak na odsustvo radi stvaranja posla
Gospođo, gospodine,
Budući da sam zaposlen u vašoj kompaniji, od [date], trenutno zauzimam poziciju [vaše pozicije]. Međutim, u skladu sa članom L. 3142-105 francuskog Zakona o radu, volio bih da mogu imati koristi od odsustva radi stvaranja preduzeća čija će se aktivnost zasnivati na [navedite svoj projekt].
Stoga ću biti odsutan od [datum odlaska] do [datuma povratka], tako da u periodu od [navedite broj dana odsustva], ako to dopustite.
Do vaše odluke, prihvatite, gospođo, gospodine, izraze mog dubokog poštovanja.
Potpis.
U slučaju zahtjeva za oporavak
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
funkcija
adresa
poštanski brojU [Grad], na [Datum]
Preporučeno pismo s potvrdom primitka
Predmet: Zahtjev za vraćanje na posao
Gospođo, gospodine,
Trenutno sam na dopustu radi pokretanja posla od [datum odlaska].
Ovim vas obavještavam o svojoj želji da nastavim svoj prijašnji posao u vašoj kompaniji, što je odobreno u članu L. 3142-85 Zakona o radu. Ako, međutim, moja pozicija više nije dostupna, volio bih zauzeti sličnu poziciju.
Kraj mog odmora zakazan je za [datum povratka] i stoga ću biti prisutan od tog dana.
Prihvatite, gospođo, gospodine, izražavajući moje duboko poštovanje.
Potpis.
Preuzmite “For-a-request-from-CCRE-1.docx”
Pour-une-demande-de-CCRE-1.docx – Preuzeto 13312 puta – 12,82 KBPreuzmite „U slučaju slučaja-za-oporavak-zahtjev-1.docx“
In-the-case-of-a-resumption-request-1.docx – Preuzeto 13306 puta – 12,79 KB
