Zakonsko radno vrijeme u Francuskoj je 35 sati sedmično. Za veću fleksibilnost i da bi ponekad odgovorile na sve veći broj narudžbi, kompanije su dužne da pribegnu prekovremenim satima iu ovom slučaju, očigledno će ih morati platiti.

Zašto raditi prekovremeno ?

U 2007. godini, kako bi se poboljšala kupovna moć zaposlenih, donesen je zakon (TEPA zakon — Labor Employment Purchasing Power) za podršku kompanijama i zaposlenima. Za kompanije je bilo pitanje smanjenja naknada poslodavcima, a za zaposlene smanjenje troškova zarada, ali i njihovo oslobađanje od poreza.

Tako, u slučaju vrhunca aktivnosti, kompanija može tražiti od svojih zaposlenih da rade više, a samim tim i da rade prekovremeno. Ali mogu se tražiti i drugi poslovi kao hitni (popravka opreme ili zgrada). Zaposleni su dužni da prihvate osim iz legitimnog razloga.

Dakle, radi se o satima rada koji se obavljaju izvan zakonskog radnog vremena, odnosno više od 35 sati. U principu, zaposleni ne može raditi više od 220 prekovremenih sati godišnje. Ali vaš kolektivni ugovor će vam moći dati tačne brojke.

Kako se vrši obračun ?

Stopa povećanja za prekovremeni rad je 25% u odnosu na 36e sat i do 43e vrijeme. Zatim se povećava za 50% od 44e sat u 48e vrijeme.

S druge strane, ako je Vašim ugovorom o radu propisano da morate raditi 39 sati sedmično, prekovremeni rad počinje od 40.e vrijeme.

Vaš kolektivni ugovor može pružiti način nadoknade za ove prekovremene sate, ali općenito se primjenjuju ove stope. Zbog toga je neophodno dobro poznavati kolektivni ugovor Vaše kompanije da biste bili dobro informisani i o svojim pravima i o svojim obavezama.

Ovi prekovremeni sati također se mogu nadoknaditi kompenzacijskim odmorom umjesto plaćanja. U ovom slučaju, trajanja će biti sljedeća:

  • 1 sat 15 minuta za sate povećano na 25%
  • 1 sat 30 minuta za sate povećano na 50%

Od 1er januara 2019. prekovremeni rad se ne oporezuje do limita od 5 eura. Napominjemo da je zbog pandemije COVID-000 ograničenje od 19 eura za 7. godinu.

Za zaposlene na pola radnog vremena

Za zaposlene sa nepunim radnim vremenom nećemo govoriti o prekovremenom (koji je vezan za zakonsko radno vrijeme), već o prekovremenom (koji je vezan za ugovor o radu).

Dodatni sat počinje teći od vremena predviđenog ugovorom o radu. Na primjer, ako zaposleni radi 28 sati sedmično, njegovi dodatni sati će se računati od 29.e vrijeme.

Važan mali detalj

Važno je dodati malo pojašnjenje za ljude koji izračunavaju broj prekovremenih sati. Zato što se ovaj obračun uvijek radi sedmično. Na primjer, zaposlenik koji ima koristi od 35-satnog ugovora i koji mora raditi 39 sati sedmično zbog vrhunca aktivnosti i koji bi sljedeće sedmice radio 31 sat zbog nedostatka posla uvijek mora imati koristi od svojih 4 dodatni sati. Oni će stoga biti povećani na 25%.

Osim ako, naravno, ne postoji sporazum između dvije strane.

Na kraju, treba napomenuti da bonusi ili nadoknada troškova nisu uključeni u obračun prekovremenog rada.

Koliko dugo menadžer kompanije mora tražiti od zaposlenog da radi prekovremeno? ?

Inače, Zakonom o radu je rok od 7 dana za upozorenje zaposlenog da će morati da radi prekovremeno. Ali u hitnim slučajevima, ovaj period se može smanjiti. Kompanija ponekad ima imperative u posljednjem trenutku.

Obaveza prekovremenog rada

Zaposleni je dužan da prihvati ove prekovremene sate. Poslodavac ih može nametnuti bez posebne formalnosti. Ova prednost mu daje određenu fleksibilnost u upravljanju svojim poslovanjem. Ako ne postoji ozbiljan razlog, zaposlenik se izlaže sankcijama koje mogu ići do otkaza zbog ozbiljnog prekršaja, pa čak i zbog stvarnog i ozbiljnog razloga.

Prekovremeni rad i pripravnici

Cilj prakse je edukativni, smatra se da mladi pripravnik ne mora raditi prekovremeno.

Da li na sve utiče prekovremeni rad ?

Prekovremeni rad ne utiče na određene kategorije zaposlenih, kao što su:

  • Dadilje
  • Prodavci (njihovi rasporedi se ne mogu provjeriti ili kontrolirati)
  • Plaćeni menadžeri koji sami određuju svoje radno vrijeme
  • Domaći radnici
  • Domari
  • Viši rukovodioci

Takođe je važno napomenuti da dan solidarnosti ne ulazi u obračun prekovremenog rada.