Država svake godine uvodi mnogo pomoći i bonusa. Iz dobrog razloga, troškovi života postaju sve važniji i zbog toga zaposleni ne mogu da sastave kraj s krajem.

Među ovim bonusima možemo spomenuti premija kupovne moći pojavio se 2018. godine i koji je od tada postao bonus za dijeljenje vrijednosti. Ovo je bonus koji se isplaćuje svim zaposlenima u kompaniji, pod određenim uslovima, uz prednost oslobađanja od raznih poreznih i socijalnih dažbina.

Ako ne znate za ovu nagradu, nastavite čitati ovaj članak.
Uređaj za 2022.

Šta je bonus kupovne moći?

Premija kupovne moći, ili čak izuzetan bonus kupovne moći, uveden je 24. decembra 2018. godine Zakonom br. 2018-1213. Ovaj zakon, poznat i kao „Macron bonus“, je zakon koji se primjenjivao svake godine do 2021. Naredne godine zamijenjen je nazivom bonusa za podjelu vrijednosti.

To je bonus koji osigurava da sve kompanije, bez obzira na njihovu veličinu, mogu platiti sve svoje zaposlenike premija koja je izuzeta bilo koje vrste:

  • porezi;
  • socijalne naknade;
  • porezi na dohodak;
  • socijalni doprinos ;
  • doprinose.

Međutim, plaćanje izuzetne kupovne moći mora se izvršiti pod određenim uslovima. Zaista, usmjeren je samo prema zaposlenima koji imaju platu manje od ukupno tri SMIC-a. Uz uslov da se ovo zapažanje vrši 12 mjeseci prije uplate premije.

Takođe, bonus za izuzetnu kupovnu moć mora biti uplaćen u roku predviđenom zakonom, a da ne može zamijeniti bilo koju drugu vrstu ili vrstu naknade. Konačno, trebali biste znati da je ova premija bila ograničen na 3 evra čak i ako se u određenim specifičnim slučajevima ovaj plafon može udvostručiti.

Ovo je slučaj sa kompanijama koje su potpisale ugovor o podeli dobiti ili čak sa kompanijama koje nemaju više od 50 zaposlenih. To je slučaj i sa radnicima koji su stavljeni na drugu liniju u slučaju određenih mjera unapređenja.

Gornja granica bonusa za izuzetnu kupovnu moć se također udvostručuje ako se bonus isplati radniku s invaliditetom ili organizacija od opšteg interesa.

Kako je postavljen bonus kupovne moći?

Bonus kupovne moći mora biti implementiran u kompanijama na određeni način, i to krozgrupni sporazum koja se mora zaključiti pod određenim uslovima. Prvo, moguće ga je uspostaviti konvencijom, kolektivnim ugovorom, pa čak i sporazumom između poslodavca preduzeća i predstavnika sindikata.

Zatim su tu zaključeni ugovori na nivou socijalno-ekonomskog komiteta kompanije za određivanje bonusa. Inače, to je moguće učiniti i ratifikacijom ili nacrtom sporazuma, sa najmanje dvije trećine glasova osoblja.

Konačno, moguće je da će se izuzetni bonus kupovne moći implementirati u kompanije krozjednostrana odluka, od poslodavca. Pod uslovom da potonji obavesti komitetu društveni i ekonomski (CSE).

Ko može imati koristi od bonusa kupovne moći?

Prvo postoji zaposlenima po ugovoru o radul, čak i ako su još pripravnici, kao i javni službenici sa EPIC ili EPA. I to na dan kada će biti isplaćen bonus ili prilikom podnošenja potpisa ili jednostrane odluke koju je potpisao poslodavac.

Onda postoji svi korporativni službenici, u slučaju da imaju ugovor o radu. Bez potonjeg, plaćanje njihove premije neće biti obavezno, au slučaju uplate ne bi bili izuzeti u skladu sa zakonom.

Također, privremeni radnici koji su stavljeni na raspolaganje na nivou kompanije korisnika imaju pravo na bonus kupovne moći kada se navedeni bonus isplati. Ili čak i prilikom podnošenja njegovog ugovora.

Na kraju, bilo koji invalid rada na nivou ustanove i usluge koja pruža pomoć kroz rad koristi od bonusa kupovne moći.