Izraz "dopust" općenito znači odobrenje za prestanak rada koje bilo koji poslodavac daje svom zaposlenom. U sljedećim redovima predlažemo vam da otkrijete različite vrste odmora kao i njihovih različitih modaliteta.
PLAĆENI ODLAZ
Plaćeni dopust je period odmora tokom kojeg poslodavac, zbog zakonske obaveze, plaća zaposlenog. Na to imaju pravo svi zaposlenici, bez obzira na vrstu posla ili djelatnosti koju obavljaju, kvalifikaciju, kategoriju, prirodu nagrade i raspored rada. Međutim, iako su obavezni u mnogim zemljama, broj plaćenih odmora varira od zemlje do zemlje. Međutim, u Francuskoj svi zaposleni imaju puna prava na 2 dana plaćenog odmora mjesečno. Ukratko, zaposleni koji redovno radi kod istog poslodavca i na istom radnom mjestu ostvariće plaćeni dopust.
Ostavite bez plaćanja
Kada govorimo o odsustvu bez plate, mislimo na ono što nije regulirano Kodeksom rada. Da biste imali koristi od toga, zaposleni nije podvrgnut nikakvim uvjetima ili postupcima. Drugim riječima, zajednički dogovor je da poslodavac i zaposlenik definiraju njegovo trajanje i organizaciju. Ukratko, zaposleni iz različitih razloga mogu zatražiti neplaćeni dopust. Stoga ga je slobodno koristiti ili u profesionalne svrhe (stvaranje biznisa, studije, obuke itd.) Ili u lične svrhe (odmor, majčinstvo, putovanja itd.). Za ovu vrstu odsustva, zaposleno neće biti plaćeno svo vreme koje traje njegovo odsustvo.
GODIŠNJI POPUST
U skladu s Kodeksom rada, svaki zaposlenik koji je navršio godinu dana efektivne službe ima pravo na godišnji odmor. Plaćeni godišnji odmor iznosi pet tjedana prema trenutnom stanju stvari, ne vodeći računa o javnim praznicima i radnim vikendima koje odobrava poslodavac. Naravno, godišnji odmor se odobrava samo u skladu sa zakonom i rasporedom preduzeća. Ukratko, svaki zaposlenik, bez obzira na posao, kvalifikaciju, radno vrijeme, može imati koristi od ovog dopusta.
DOSTAVA ISPITA
Dopust za ispit, kao što mu ime govori, poseban je oblik odsustva koji jednom zaposlenom pruža mogućnost da bude odsutan kako bi se pripremio za polaganje jednog ili više ispita. Da bi iskoristio ovo odsustvo, zaposleni koji ima ideju za sticanje zvanja / diplome odobrenog tehnološkog obrazovanja mora obavezno dokazati radni staž od 24 meseca (2 godine) i imati kvalitet zaposlenika u kompanija 12 meseci (1 godina). Međutim, dobro je znati da će zaposleni u zanatskom poslu sa manje od 10 ljudi morati da zasniva radni staž od 36 mjeseci.
INDIVIDUALNI NALAZ ZA OBUKU
Popust za pojedinačni trening jedan je od trening u kojem zaposleni može uživati bez obzira je li na CDI ili CDD. Zahvaljujući ovom dopustu, svi zaposleni imaju mogućnost da prate jedan ili više treninga, pojedinačno. Ukratko, ovaj ili ovaj trening će mu omogućiti da dosegne viši nivo profesionalne kvalifikacije ili će mu pružiti različite načine razvoja u vršenju svojih odgovornosti u kompaniji.
OSTAVITE EKONOMSKO, SOCIJALNO I OBUČENJE UNIJA
Dopust za ekonomsko, socijalno i sindikalno usavršavanje vrsta je dopusta koji se odobrava svakom zaposlenom koji želi sudjelovati u ekonomskim ili socijalnim treninzima ili sindikalnim treninzima. Ovo odsustvo uglavnom se odobrava bez uslova radnog staža i omogućava zaposlenom da se pripremi za rad u oblasti sindikalnih funkcija.
OBRAZOVANJE I ISTRAŽIVANJE NASTAJU
Nastavno i istraživačko odsustvo je vrsta odmora koja svim zaposlenima daje mogućnost predavanja ili izvođenja (nastavka) različitih istraživačkih aktivnosti u privatnim i javnim institucijama. Da bi imao koristi od toga, zaposlenik mora, pre svega, imati saglasnost poslodavca, uz poštovanje određenih uslova. Nastavno i istraživačko odsustvo u prosjeku traje:
-8 sati sedmično
-40 sati mesečno
-1 godina punog radnog vremena.
SICK LEAVE
Opće je poznato da su Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom utvrđena plaćena bolovanja. To znači da u slučaju bolesti ovjerene ljekarskim uvjerenjem, zaposlenik, bez obzira na svoju situaciju (nosilac, pripravnik, privremeni), ima pravo na „obično“ bolovanje. Trajanje ovog odsustva određuje liječnik ovisno o slučaju koji će se liječiti.
Da bi se iskoristio bolovanja, zaposleni mora poslati poslodavcu obaveštenje o prekidu rada ili medicinsko uverenje tokom prvih 48 sati odsustva.
Pored toga, ako zaposlenik pretrpi određene ozbiljne patologije, vrlo često mu se preporučuje CLD (dugotrajno odsustvo). Potonji se slaže tek nakon mišljenja liječničke komisije i može trajati u prosjeku između 5 i 8 godina.
MATERNITY LEAVE
Sve zaposlene žene koje su trudne imaju pravo na porodiljsko odsustvo. Ovo dopuštanje uključuje samo prenatalni i postnatalni dopust. Prenatalni odmor traje 6 tjedana prije (pretpostavljeni) datum porođaja. Što se tiče postnatalnog odmora, on traje 10 tjedana nakon porođaja. Međutim, trajanje ovog odmora varira ako je zaposlenica već rodila najmanje 2 djece.
PUSTITE ZA PODIZANJE PODUZETNIŠTVA
Dopust za osnivanje tvrtke je tip odmora koji svakom zaposlenom pruža mogućnost iskorištavanja godišnjeg odmora ili provođenja honorarnog posla kako bi bolje uložio u svoj poduzetnički projekt. Drugim riječima, ovo odsustvo daje zaposleniku pravo da privremeno obustavi ugovor o radu kako bi mogao stvoriti individualni, poljoprivredni, trgovački ili zanatski posao. Stoga je savršena za sve voditelje projekata koji imaju ideju započeti na sigurno. Dopust za stvaranje biznisa omogućava zaposleniku da upravlja novim inovativnim poslom tokom unaprijed određenog vremenskog razdoblja.
Zaposleni koji želi iskoristiti ovo odsustvo mora imati staž od 24 mjeseca (2 godine) ili više u kompaniji u kojoj radi. Dopust za stvaranje poslovanja ima određeno razdoblje od 1 godine i može se obnoviti jednom. Međutim, apsolutno je neplaćen.
OSTAVITE ZA PRIRODNU katastrofu
Dopust za prirodnu katastrofu je poseban dopust u kojem svaki zaposleni može uživati pod određenim uvjetima. Zapravo se ovo dopuštenje odobrava bilo kojem zaposlenom koji boravi ili je redovno zaposlen u zoni rizika (zona koja može biti pogođena prirodnom katastrofom). Stoga zaposlenom omogućava 20 dana tokom kojih će moći učestvovati u aktivnostima organizacija koje pružaju pomoć žrtvama ovih katastrofa. Ne nagrađuje se jer se uzima na dobrovoljnoj osnovi.
