Potpuno besplatna OpenClassrooms premium obuka
Politika kompenzacije kompanije može imati veliki uticaj na profit. Oni privlače, motiviraju i zadržavaju najbolje talente uz smanjenje troškova rada.
Stoga je sposobnost osmišljavanja i implementacije prave politike plata jedna od najvažnijih vještina HR profesionalaca! Ali poduzimanje potrebnih koraka za postizanje pravih rezultata nije lako. Zato govorimo o politikama nagrađivanja koje treba realno razvijati.
Da li želite da kreirate sistem nagrađivanja koji će motivisati vaše zaposlene i izdvojiti vas od konkurencije? Ako je tako, onda bi trebalo da pohađate ovaj kurs!
Kurs pokriva sljedeće teme.
– Izazov za nagrade (1. dio).
– Različiti sistemi nagrađivanja i njihove komponente (2. dio).
– Strukturne (3. dio) i specifične (4. dio) parametre koje regruteri moraju uzeti u obzir prilikom definiranja svoje strategije.
Ovo je prilično konzistentan program. Međutim, možete biti sigurni da će to pozitivno uticati na vaše postupke.
Na kraju kursa moći ćete da:
– Shvatite ulogu osoblja za ljudske resurse u oblasti kompenzacije.
– Opišite glavne sisteme nagrađivanja.
– Razumeti glavne finansijske podsticaje i njihov uticaj na motivaciju zaposlenih.
– Procijenite materijalne i nematerijalne nagrade kao dio kompenzacijske politike.
– Razumjeti strukturna ograničenja koja utiču na razvoj politike nagrađivanja: zakonodavstvo, lokalne prakse i tržište.
– Uskladiti politiku nagrađivanja sa strategijom i kulturom kompanije.
– Povežite odluke o naknadi sa vještinama zaposlenih i individualnim doprinosima.
– Pregledati, implementirati i poboljšati strukture kompenzacije.
