Savjet za profesionalni razvoj je vrsta pomoći koja se nudi svim aktivnim ljudima koji žele imati jasne ideje o svojoj profesionalnoj situaciji. Ovo su ovlašćene organizacije koje upravljaju ovim sistemom. Tokom sesija, izvan radnog vremena, sa referentnim savjetnikom. Moći ćete definirati novi profesionalni projekt i imati koristi od savjeta kako ga implementirati. Ovo je prilika da donesete informirani izbor zahvaljujući savjetima profesionalca. Sve to besplatno.
Savjeti za profesionalni razvoj: sažeti dokument
Savjeti o profesionalnom razvoju temelje se posebno na individualnom intervjuu, odnosno personaliziranom. Stoga ćete imati pristup praktičnim savjetima i vodičima koji će vam omogućiti da razvijete i provedete realan profesionalni projekt. Bazirajte se na svojim veštinama i iskustvima.
Obavljeno održavanje mora uvijek voditi pripremi sažetkog dokumenta. Ovo igra veoma važnu ulogu u uspjehu podrške. Čak služi kao referentna točka tokom cijelog tečaja zahvaljujući bitnim informacijama koje sadrži.
Dakle, ovaj dokument predstavlja strategiju koju treba primijeniti koja dolazi u različitim oblicima, između ostalog i mogućnost pristupa obuci koja ispunjava uvjete za CPF (osobni račun za obuku). Imajte na umu da svi korisnici CEP-a mogu imati ovaj račun. To čak omogućava jednostavan i povoljan pristup savjetima za profesionalni razvoj. Ova dva sistema su zapravo komplementarni, posebno za zaposlene i javne službenike.
Napredak podrške CEP-a
Tok treniranja savjetničkog savjeta za profesionalni razvoj razlikuje se od jedne do druge nadzirane teme. Vodič stoga mora prije svega pokušati da vas bolje upozna: vaš identitet, vaš rad, vaš intelektualni nivo, vaš socijalni status, vaše navike, vaša različita iskustva.
Zapravo svaki korisnik ima svoje profesionalno znanje i, prema tome, određenu podršku. Savjetnik za preporuku, kao što mu samo ime govori, ne bi vam trebao nametati svoje mišljenje. Samo vas mora voditi i savjetovati. Vi pomažete u definiranju ozbiljnog profesionalnog projekta. To mora dovesti do konkretnog razvoja. Da bi to postigao, trener koristi sva raspoloživa sredstva, uključujući i vlastita iskustva.
Konačno, tijekom CEP-ove podrške savjetnik ima zadatak potvrditi izbor obuke s vama, ako je potrebno. Također će vam pomoći u proračunu za vaš novi izazov. I reći će vam svoja prava u realizaciji vašeg projekta.
Cilj je da vas odvede do uspjeha. Obje strane, tj. Savjetnik i podržani subjekt, moraju postaviti posebne i mjerljive ciljeve.
Ko može imati koristi od savjeta o profesionalnom razvoju?
Savjeti o razvoju karijere namijenjeni su svim aktivnim osobama, odnosno zaposlenicima u javnom sektoru, zaposlenima u privatnom sektoru, samozaposlenim radnicima, obrtnicima i osobama koje traže posao.
Ljudi koji upražnjavaju slobodnu profesiju, mladi koji napuštaju školu sa ili bez diplome. Samozaposleni su takođe zabrinuti. Za pristup ovoj vrsti podrške, sve što trebate je zatražiti.
Ako ste još student, ali već radite. Savjeti za profesionalni razvoj vam omogućavaju da postupno integrišete svijet rada dok nastavite da poboljšavate svoje vještine u svom sektoru aktivnosti. Isto važi i za penzionere koji žele da se bave poduzetništvom, na primjer.
Zapravo, CEP predstavlja personalizirani i besplatni uređaj kojem aktivni ili nezaposleni mogu pristupiti. Nude ga iskusni profesionalci čija se podrška odvija u potpunoj tajnosti. Ponuđeni savjeti ostaju naravno tajna. Isto vrijedi i za sve osobne podatke koji se tiču korisnika.
Koja su tijela CEP-a ovlaštena
Nisu svi korisnici savjeta o profesionalnom razvoju istog stanja. Moraju kontaktirati ovlašteno tijelo CEP-a, u skladu sa svojim slučajevima.
Organizacije ovlašćene za pružanje ove vrste profesionalnih usluga su Posao kape, za sve osobe sa invaliditetom, lokalna Misija, centra za zapošljavanje i Udruženja za zapošljavanje izvršnih radnika ili Apec.
Imajte na umu da zaposleni ima pravo na korištenje savjeta o profesionalnom razvoju bez traženja odobrenja svog poslodavca. On mora samo zakazati sastanak sa savjetnikom, po mogućnosti sa onimApec ako zauzima menadžersko mjesto u kompaniji u kojoj radi.
Za obične zaposlene koji nisu rukovodioci, mogu se obratiti profesionalnim savetnicima Regionalni međuprofesionalni zajednički odbori ili CPIR.
Konačno, poslodavci moraju obavijestiti svoje zaposlenike o mogućnosti da dobiju savjet o profesionalnom razvoju. To mogu učiniti u bilo koje vrijeme (tijekom razgovora za posao ili tijekom periodičnih ili vanrednih sastanaka, itd.).
Konteksti u kojima će vam upotreba CEP-a biti od velike koristi
Potrebno je potražiti savjet za stručno usavršavanje u određenim specifičnim kontekstima. Prolazite kroz period profesionalne tranzicije. Želite predvidjeti profesionalnu mobilnost ili mogući prijenos usluga. Razmišljate o pokretanju ili preuzimanju neke tvrtke.
Te okolnosti predstavljaju osjetljive trenutke. Stručni savjeti i pomoć mogu biti samo korisni. I uštedjet će vam puno problema o kojima ne biste pomislili.
