Što se tiče socijalne sigurnosti, poslani radnici su radnici koje njihov glavni poslodavac šalje u inostranstvo radi obavljanja privremenih poslova u Francuskoj.

Njihov odnos lojalnosti prema glavnom poslodavcu nastavlja se za vrijeme trajanja njihovog privremenog angažmana u Francuskoj. Pod određenim uslovima, generalno imate pravo na beneficije iz sistema socijalnog osiguranja zemlje u kojoj radite. U ovom slučaju, doprinosi za socijalno osiguranje se plaćaju u zemlji porijekla.

Radnik upućen u Francusku koji je inače zaposlen u državi članici Evropske unije ili Evropskog ekonomskog prostora ostaje podložan sistemu socijalnog osiguranja te države članice.

Svaki posao u Francuskoj, bez obzira na nacionalnost radnika, poslodavac mora unaprijed obavijestiti. Ovaj proces se odvija preko službe Sipsi koja je u nadležnosti Ministarstva rada.

Uslovi koje treba ispuniti da bi status upućenog radnika bio prihvaćen

– poslodavac je navikao da većinu svojih aktivnosti obavlja u državi članici u kojoj ima sjedište

– odnos lojalnosti između poslodavca u zemlji porijekla i radnika upućenog u Francusku nastavlja se za vrijeme trajanja upućivanja

– radnik obavlja djelatnost u ime inicijalnog poslodavca

– da je zaposleni državljanin države članice EU, Evropskog ekonomskog prostora ili Švicarske

– uslovi su identični za državljane trećih zemalja, koji uglavnom rade za poslodavca sa sjedištem u EU, EEA ili Švicarskoj.

Ukoliko su ovi uslovi ispunjeni, radnik će dobiti status upućenog radnika.

U drugim slučajevima, poslani radnici će biti pokriveni francuskim sistemom socijalnog osiguranja. Doprinosi se moraju plaćati u Francuskoj.

Trajanje raspoređivanja i prava intraevropskih upućenih radnika

Osobe u ovim situacijama mogu biti postavljene na period od 24 mjeseca.

U izuzetnim slučajevima, produženje se može zatražiti ako ustupanje prelazi ili prelazi 24 mjeseca. Izuzeci od produženja misije mogući su samo ako se postigne sporazum između strane organizacije i CLEISS-a.

Radnici upućeni u EU imaju pravo na zdravstveno i porodiljsko osiguranje u Francuskoj za vrijeme trajanja posla, kao da su osigurani prema francuskom sistemu socijalnog osiguranja.

Da bi imali koristi od usluga koje se nude u Francuskoj, moraju biti registrovani u francuskom sistemu socijalnog osiguranja.

Članovi porodice (supružnik ili vanbračni partner, maloljetna djeca) koji prate radnike upućene u Francusku također su osigurani ako borave u Francuskoj za vrijeme njihovog posla.

Sažetak formalnosti za vas i vašeg poslodavca

  1. Vaš poslodavac obavještava nadležne organe zemlje u koju ste upućeni
  2. Vaš poslodavac traži dokument A1 „potvrdu u vezi sa zakonodavstvom o socijalnom osiguranju koje se primjenjuje na vlasnika“. Obrazac A1 potvrđuje zakone o socijalnom osiguranju koji se primjenjuju na vas.
  3. od nadležnog organa u vašoj zemlji tražite dokument S1 „registracija u cilju ostvarivanja koristi od zdravstvenog osiguranja“.
  4. šaljete S1 dokument Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) vašeg mjesta prebivališta u Francuskoj odmah nakon vašeg dolaska.

Konačno, nadležni CPAM će vas registrovati s podacima sadržanim u obrascu S1 kod francuskog socijalnog osiguranja: vi i članovi vaše porodice ćete tako biti pokriveni medicinskim troškovima (liječenje, medicinska njega, hospitalizacija, itd.) programom general u Francuskoj.

Ustupljeni zaposleni iz nečlanica Evropske unije i asimilirani

Radnici upućeni iz zemalja sa kojima Francuska ima potpisane bilateralne sporazume mogu i dalje biti osigurani u okviru sistema socijalnog osiguranja svoje zemlje porijekla za cijeli ili dio svog privremenog zaposlenja u Francuskoj.

Trajanje pokrivenosti radnika sistemom socijalnog osiguranja njegove zemlje porijekla je određeno bilateralni sporazum (od nekoliko mjeseci do pet godina). U zavisnosti od sporazuma, ovaj početni period privremenog angažovanja može se produžiti. Važno je provjeriti uslove svakog bilateralnog sporazuma kako biste bolje razumjeli okvir transfera (trajanje transfera, prava radnika, pokriveni rizici).

Da bi zaposlenik nastavio da koristi uobičajeni sistem socijalnog osiguranja, poslodavac mora prije dolaska u Francusku zatražiti potvrdu o privremenom radu od ureda za vezu socijalnog osiguranja zemlje porijekla. Ova potvrda potvrđuje da je radnik još uvijek pokriven izvornim fondom zdravstvenog osiguranja. Ovo je neophodno da bi radnik imao koristi od odredbi bilateralnog sporazuma.

Imajte na umu da neki bilateralni sporazumi ne pokrivaju sve rizike vezane za bolest, starost, nezaposlenost itd. Radnik i poslodavac stoga moraju doprinijeti francuskom sistemu socijalnog osiguranja kako bi pokrili troškove koji nisu pokriveni.

Kraj perioda upućivanja

Na kraju početnog rasporeda ili produženog perioda, radnik u inostranstvu mora biti uključen u francusko socijalno osiguranje prema bilateralnom sporazumu.

Međutim, on može odlučiti da nastavi da koristi sistem socijalnog osiguranja u svojoj zemlji porijekla. Tada govorimo o dvostrukom doprinosu.

Evo koraka koje trebate slijediti ako ste u ovom slučaju

  1. morate dostaviti dokaz o vašoj registraciji u sistemu socijalnog osiguranja vaše zemlje porijekla
  2. Vaš poslodavac mora kontaktirati kancelariju za socijalno osiguranje u vašoj zemlji kako bi dobio potvrdu o privremenom otpremi
  3. socijalno osiguranje vaše zemlje će dokumentom potvrditi vašu pripadnost za vrijeme vašeg upućivanja
  4. kada se dokument izda, vaš poslodavac zadržava kopiju i šalje vam drugu
  5. uslovi za pokrivanje vaših medicinskih troškova u Francuskoj zavisiće od bilateralnog sporazuma
  6. ako se vaša misija produži, vaš poslodavac će morati zatražiti odobrenje od ureda za vezu u vašoj zemlji, koji ga može prihvatiti, ali i ne mora. CLEISS mora odobriti sporazum da bi odobrio produženje.

U nedostatku bilateralnog sporazuma o socijalnom osiguranju, radnici upućeni u Francusku moraju biti obuhvaćeni općim francuskim sistemom socijalnog osiguranja.

Nekoliko zanimljivih činjenica o francuskom jeziku

Francuski govori više od 200 miliona ljudi na svim kontinentima i trenutno je peti jezik po broju govora na svijetu.

Francuski je peti jezik po broju govora na svijetu, a 2050. će biti četvrti jezik po broju govora.

Ekonomski, Francuska je glavni igrač u luksuznom, modnom i hotelskom sektoru, kao iu energetskom, avijacijskom, farmaceutskom i IT sektoru.

Poznavanje francuskog jezika otvara vrata francuskim kompanijama i organizacijama u Francuskoj i inostranstvu.

U ovom članku ćete pronaći nekoliko savjeta za besplatno učite francuski.