Kolektivni ugovor SYNTEC-CINOV: paušal u satima za zaposlene koji spadaju u modalitet 2 "obavljanje misija"
Zaposlenik je radio kao operativni analitičar u IT kompaniji. Nakon njegove ostavke, zaposlenik je zaplijenio prud'hommes. Konkretno, on je osporio valjanost ugovora o određenom radnom vremenu kojem je bio podvrgnut u skladu sa kolektivnim ugovorom SYNTEC-CINOV.
Ugovor o određenom radnom vremenu za dotičnu osobu odnosio se na modalitet 2 „obavljanje misije“, predviđen sporazumom od 22. juna 1999. godine koji se odnosi na radno vrijeme (poglavlje 2, član 3).
Ovaj tekst posebno predviđa da se modalitet 2 odnosi na zaposlenike koje ne zanimaju standardni modaliteti ili obavljanje misija s potpunom autonomijom. Evidentiranje njihovog radnog vremena vrši se u danima, a kontrola radnog vremena vrši se godišnje.
Njihova naknada uključuje sve varijacije po satu postignute u okviru ograničenja čija vrijednost iznosi najviše 10% za tjedni raspored od 35 sati. Napokon, ovi zaposlenici ne mogu raditi više od 219 dana u kompaniji.
U ovom slučaju, zaposlenik je prvo vjerovao da nije pokriven paušalnom stopom
