U nedostatku preciznosti u kolektivnom ugovoru, da li konvencionalna otpremnina pripada VRP?

Dvoje zaposlenih, koji su obavljali funkciju predstavnika prodaje, otpušteni su iz ekonomskih razloga u sklopu plana zaštite posla (PSE). Oni su se obratili industrijskom sudu kako bi osporili valjanost njihovog otpuštanja i dobili isplatu različitih iznosa, posebno kao dodatne ugovorne otpremnine.

Zatražena dodatna konvencionalna otpremnina je ona predviđena kolektivnim ugovorom za oglašavanje i slično. Uprkos statusu prodajnog predstavnika, zaposleni su smatrali da imaju koristi od odredbi ovog kolektivnog ugovora, koji se odnosi na kompaniju u kojoj su radili.

Ali prve su sudije procijenile:

s jedne strane da je kolektivni ugovor VRP obavezujući za ugovore o radu zaključenim između poslodavaca i predstavnika prodaje, osim povoljnijih ugovornih odredbi koje se izričito primjenjuju na predstavnike prodaje; s druge strane da kolektivni ugovor za oglašavanje ne predviđa njegovu primjenu na zastupnike koji imaju status prodajnog predstavnika.

Shodno tome, sudije su smatrale da se na radni odnos odnosi kolektivni ugovor VRP.

Stoga su otpustili zaposlenike ...

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

READ  Upravljajte svojim vremenom (u 2021. godini) da biste ga uštedjeli!