Prije stvaranja općeg statusa uzbunjivača zakonom Sapin 2 (L. br. 2016-1691, 9. decembra 2016., koji se odnosi na transparentnost, borbu protiv korupcije i modernizaciju ekonomski), zakonodavac je već donio određena pravila koja imaju za cilj zaštititi zaposlenike koji su u dobroj namjeri osudili djela korupcije (Labor C., čl. L. 1161-1, poništeni zakonom Sapin 2), što predstavlja ozbiljan rizik za javno zdravlje ili okoliš (C. trav., čl. L. 4133-5, također ukinuta zakonom Sapin 2) ili činjenice koje bi mogle predstavljati krivično djelo ili krivično djelo (C. trav., čl. L. 1132-3-3).
Ova potonja zaštita ugrađena je 2013. godine (L. br. 2013-1117, 6. decembra 2013., koja se odnosi na borbu protiv poreznih prevara i ozbiljne ekonomske i finansijske delinkvencije) u poglavlju zakona o radu koje se odnosi na princip diskriminacija: "nijedan zaposlenik ne može biti sankcioniran, otpušten ili podložan diskriminatornoj mjeri, direktnoj ili indirektnoj, […] jer se u dobroj vjeri povezao ili svjedočio s činjenicama koje predstavljaju krivično djelo ili zločina za koji bi postao svjestan u vršenju svojih dužnosti “. U slučaju spora, čim osoba iznese činjenice koje omogućavaju pretpostavku da je povezala ili ...
