Índex d’igualtat professional: una obligació que apareix cada any i que s’estén
Si la vostra empresa compta amb almenys 50 empleats, heu de mesurar la diferència salarial entre dones i homes en comparació amb indicadors.
Una obligació que no és nova (ja que l’any passat ja ho havíeu de fer), però que torna cada any.
Es tenen en compte 4 o 5 indicadors en funció de la vostra plantilla. Els mètodes per calcular els indicadors es defineixen als annexos:
Com més rendibilitat tingui la vostra empresa amb els indicadors, més punts obtindrà, el nombre màxim serà de 100. Sabent que si el nivell de resultats obtinguts és inferior a 75 punts, és necessari implementar mesures correctores i, en aquest cas, el salari es mantingui en un termini de anys.
Un cop fet el càlcul, haureu de:
publiqueu el nivell de resultats (l '"índex") al vostre lloc web si n'hi ha cap o, en cas contrari, poseu-lo en coneixement dels vostres empleats; i comuniqueu-ho a la inspecció de treball, així com al vostre comitè social i econòmic.
Si empreu a més de 250 persones, els resultats també ho seran
