Si escau, els empresaris també han de complir determinats terminis que són referents en l'organització del diàleg social amb representants del personal o dels sindicats en qüestions de formació professional a l'empresa. Per tant, la direcció ha de discutir formalment amb el Comitè Social i Econòmic (CSE) mitjançant dues consultes anuals sobre les orientacions estratègiques de la companyia i la seva política social *.
A falta d’un acord d’empresa o sucursal, el codi laboral no estableix cap calendari per a aquestes consultes, que abasten diverses matèries: canvis d’ocupació, qualificacions, un programa de formació plurianual, aprenentatge i, sobretot, un pla de desenvolupament. competències (PDC, antic pla de formació).
Nota: l’absència de consultes periòdiques sobre el PDC constitueix un delicte d’obstrucció per a l’empresari que poden ser invocats pels representants del personal, tot i que l’opinió del CSE continua sent assessora en tots els casos.
Per la seva banda, dos dies hàbils abans de la reunió del CSE, els membres electes de l’òrgan tenen la possibilitat d’enviar una nota escrita a l’empresari on s’enumeren les seves preguntes a les quals s’ha de donar una resposta raonada. En empreses amb almenys 50 empleats, l’empresari ha de proporcionar als representants dels empleats un
