A diferència de tots els procediments que s'han posat en marxa en institucions socials com la CPAM o la CAF. Un empleat que està esperant un fill no té cap obligació de seguir cap d'aquests procediments de notificació. No hi ha cap disposició legal que els obligui a comunicar al seu empresari una sortida en permís de maternitat segons un calendari precís.
No obstant això, es recomana per motius pràctics que no retardi massa. Perquè la declaració d’embaràs dóna lloc a un cert nombre de privilegis i drets. Declarar l’embaràs ajuda a protegir-se d’un possible acomiadament. Tenir la possibilitat de sol·licitar un canvi de posició. Obtenir una autorització d’absència per poder aprovar els exàmens mèdics. O l’opció de dimitir sense previ avís.
Quant dura la baixa maternal?
L'article L1225-17 del Codi del treball estableix que a totes les dones embarassades per ocupació se'ls ha de concedir un permís de maternitat proper al temps previst de part. Aquest període de descans depèn del nombre estimat de nens previstos i dels que ja depenen.
A falta de mesures convencionals més satisfactòries, la durada del permís de maternitat per al primer fill comença 6 setmanes abans de la data prevista de part. Anomenat permís prenatal, continua 10 dies després del part. Permís postnatal anomenat, és a dir, una durada total de 16 setmanes. En el cas dels triplets, la durada total de l’absència serà de 46 setmanes.
Si ets la orgullosa mare de les tres bessones. Podeu optar per renunciar a part del vostre permís de maternitat. Però no es pot reduir per sota de les vuit setmanes i s’inclouen les primeres setmanes després del part.
Què passa si hi ha complicació durant l’embaràs?
En aquest cas, parlem de baixa patològica. Una empleada que està malalta a causa del seu embaràs o que té complicacions després del part. Beneficieu-vos d’una baixa mèdica addicional concedida pel seu metge. Aquest permís serà equivalent al permís de maternitat i, en aquest cas, cobert al 100% per l’empresari. L’article L1225-21 del Codi del treball també preveu un màxim de 2 setmanes abans de l’inici del període prenatal i 4 setmanes després de la finalització del permís postnatal.
Com va la tornada a la feina?
L’article L1225-25 del Codi del treball estipula que un cop finalitzada la baixa de maternitat d’una treballadora. Aquesta última tornarà al seu lloc de treball o a un lloc de treball substancialment similar amb almenys el mateix salari. A més, segons l'article L1225-24, el temps dedicat a l'excedència es compta com un període equivalent de treball real per al càlcul del permís retribuït i l'antiguitat. Encara es fa una revisió mèdica els primers vuit dies després de tornar a la feina.
La millor manera d’informar el permís de maternitat al vostre ocupador?
Un dels mètodes recomanats per a les dones ocupades és notificar l’embaràs especificant les dates del permís de maternitat. Tot això en una carta certificada amb justificant de recepció o rebuda. En el que és important no oblidar adjuntar un certificat mèdic d’embaràs.
A la resta de l’article, trobareu una model de carta de declaració d’embaràs. Aquest model té com a objectiu indicar la data de la sortida en excedència. Així com una mostra de carta de notificació de la vostra baixa mèdica enviada al seu empresari en cas de complicacions. Si teniu dubtes sobre els vostres drets, consulteu un representant del personal o la seguretat social.
Exemple número 1: correu per anunciar el seu embaràs i la data de la seva sortida del permís de maternitat
Cognom Nom
direcció
CP CiutatNom de l'empresa que us fa servir
Departament de Recursos Humans
direcció
CP Ciutat
La vostra ciutat, dataCarta registrada amb justificant de recepció
Assumpte: Permís de maternitat
Sr. Director de Recursos Humans,
És amb molta alegria que anuncia la imminent arribada del meu nou fill.
Tal com s’indica al certificat mèdic adjunt, s’espera que el seu naixement arribi el [data]. Per tant, m'agradaria absentar-me de la [data] fins a la [data] inclosa per a la baixa de maternitat d'acord amb l'estipulació de l'article L1225-17 del Codi del treball.
Gràcies per prendre nota d’això i restar a la vostra disposició per obtenir més informació.
A l’espera de confirmar el vostre acord per aquestes dates, accepteu, senyor director, els meus millors agraïments.
Signatura
Exemple número 2: correu electrònic per informar el vostre empresari de les dates de la vostra baixa patològica.
Cognom Nom
direcció
CP CiutatNom de l'empresa que us fa servir
Departament de Recursos Humans
direcció
CP Ciutat
La vostra ciutat, dataCarta registrada amb justificant de recepció
Assumpte: Permís patològic
Sr. Director,
Us informava en una carta anterior del meu estat d’embaràs. Malauradament, la meva situació mèdica s’ha deteriorat recentment i el metge em va prescriure 15 dies de baixa patològica (article L1225-21 del Codi del Treball).
Per tant, afegint-hi el permís patològic i el permís de maternitat. No estaré de (data) a (data) i no de (data) a (data), tal com estava previst inicialment.
T'envio el certificat mèdic que descriu la meva situació així com la meva paralització laboral.
Comptant amb la vostra comprensió, us demano que accepteu, senyor director, el meu millor respecte.
Signatura
Descarrega "Correu per anunciar el seu embaràs i la data de la seva sortida per maternitat"
carta-per-anunciar-el-seu-embaràs-i-la-data-de-la-seu-sortida-en-baix-de-maternitat-1.docx – Descarregada 8904 vegades – 12,60 KBDescarrega “Carta per informar al teu empresari de les dates de la teva baixa patològica 2”
mail-to-inform-your-occuper-of-the-dates-of-the-pathological-leave-2.docx – Descarregat 8870 vegades – 12,69 KB
