L’empresari pot reduir la prima prevista al conveni col·lectiu si l’empleat no avisa suficientment la seva absència?

Quan el conveni col·lectiu preveu determinades bonificacions, pot deixar que l'empresari defineixi amb precisió els termes i condicions de la seva assignació. En aquest context, pot l'empresari decidir que un dels criteris d'atorgament de la bonificació correspon a un termini mínim de preavís per al treballador en cas d'absència?

Convenis col·lectius: bonificació individual de rendiment pagada sota condicions

Un empleat, que treballava en una empresa de seguretat com a agent operatiu de seguretat aeroportuària, s'havia apoderat dels prud'hommes.

Entre les seves demandes, l'empleat demanava un salari endarrerit per a principal Pla Individual de Rendiment (PPI), previst pel conveni col·lectiu aplicable. Era el conveni col·lectiu per a empreses de prevenció i seguretat, que indica (art. 3-06 de l'annex VIII):

« Es paga una bonificació individual de rendiment que representa, de mitjana, mig mes de salari base brut anual per a un empleat amb un rendiment satisfactori i present durant 1 any complet. S'atorga segons els criteris que ha de definir cada empresa abans de l'inici de cada any. Aquests criteris poden ser en particular: assistència, puntualitat, resultats de proves internes de l'empresa, resultats de proves oficials de servei, relacions client-viatges, actitud a l'estació i presentació de la roba (…)