El 25 de desembre no serà festiu per a tothom. Sense tenir en compte les professions d’hostaleria, restauració o serveis d’emergència o serveis mèdics, el 9% de les dones treballadores i el 2% dels homes treballadors a França seran obligat a treballar el dia de Nadal, segons una enquesta * realitzada pel lloc Qapa. Entre els enquestats, el 55% de les dones franceses i el 36% de les franceses també estarien preparades per treballar 25 desembre, principalment per un motiu pecuniari.

Però, l’empresari pot obligar els seus empleats a treballar els dies de Nadal i Cap d’Any?

Le Codi del Treball reconeix 11 vacances legals, inclosos el 25 de desembre i l'1 de gener (article L3133-1). Però, a excepció de l’1 de maig, no necessàriament no funcionen. Només Alsàcia i Mosel·la tenen un règim excepcional, segons el qual els dies festius, tret que s’especifiqui el contrari, no funcionin (article L3134-13 del Codi del Treball).

Consulteu el conveni col·lectiu

En un altre lloc, per tant, un empresari pot demanar legalment als seus empleats que vinguin a treballar el 25 de desembre i l’1 de gener si compleix les disposicions contractuals. En cas de…

Continueu llegint l'article al lloc original →

LLEGIR  Tinc dret a pagar a un empleat menor de 18 anys per sota del salari mínim?