Pel que fa a la seguretat social, treballadors desplaçats Són treballadors que són enviats a l'estranger pel seu empresari principal per realitzar tasques temporals a França.

La seva relació de lleialtat amb el seu principal empresari es manté durant la durada de la seva assignació temporal a França. En determinades condicions, en general tens dret a beneficiar-te del sistema de seguretat social del país on treballes. En aquest cas, les cotitzacions a la seguretat social es paguen al país d'origen.

Un treballador desplaçat a França que treballa habitualment en un Estat membre de la Unió Europea o de l'Espai Econòmic Europeu continua subjecte al sistema de seguretat social d'aquest Estat membre.

Qualsevol cessió a França, sigui quina sigui la nacionalitat del treballador, ha de ser notificada prèviament per l'empresari. Aquest procés es realitza a través del servei Sipsi, que depèn del Ministeri de Treball.

Condicions a complir per a l'acceptació de la condició de treballador desplaçat

– l'empresari està acostumat a desenvolupar la major part de les seves activitats a l'Estat membre on està establert

– la relació de fidelitat entre l'empresari del país d'origen i el treballador desplaçat a França es manté durant el període de desplaçament.

– el treballador realitza una activitat per compte de l'empresari inicial

– l'empleat és nacional d'un estat membre de la UE, de l'Espai Econòmic Europeu o de Suïssa

– les condicions són idèntiques per als nacionals de tercers països, que generalment treballen per a un empresari establert a la UE, l'EEE o Suïssa.

LLEGIR  Assessorament al desenvolupament professional: entrenament professional gratuït

Si es compleixen aquestes condicions, es reconeixerà al treballador la condició de treballador desplaçat.

En altres casos, els treballadors desplaçats estaran coberts pel sistema de seguretat social francès. Les contribucions s'han de pagar a França.

Durada de la cessió i drets dels treballadors desplaçats intraeuropeus

Les persones en aquestes situacions poden ser desplaçades durant un període de 24 mesos.

En casos excepcionals, es pot sol·licitar una pròrroga si l'encàrrec supera o supera els 24 mesos. Les excepcions a l'extensió de la missió només són possibles si s'arriba a un acord entre l'organització estrangera i el CLEISS.

Els treballadors desplaçats a la UE tenen dret a una assegurança de salut i maternitat a França durant la durada del seu càrrec, com si estiguessin assegurats en el sistema de seguretat social francès.

Per beneficiar-se dels serveis oferts a França, cal que estiguin donats d'alta a la Seguretat Social francesa.

Els familiars (cònjuge o parella no casada, fills menors) que acompanyen els treballadors desplaçats a França també estan assegurats si resideixen a França durant la durada del seu desplaçament.

Resum dels tràmits per a vostè i el seu empresari

  1. el vostre empresari ho informa a les autoritats competents del país on esteu desplaçats
  2. l'empresari sol·licita el document A1 “certificat de la legislació de seguretat social aplicable al titular”. El formulari A1 confirma la legislació de seguretat social que li sigui aplicable.
  3. sol·liciteu el document S1 “alta per beneficiar-vos de la cobertura de l'assegurança mèdica” a l'autoritat competent del vostre país.
  4. envieu el document S1 a la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) del vostre lloc de residència a França immediatament després de la vostra arribada.

Finalment, la CPAM competent us donarà d'alta amb la informació continguda en el formulari S1 a la Seguretat Social francesa: així vosaltres i els membres de la vostra família estareu coberts per les despeses mèdiques (tractaments, atenció mèdica, hospitalització, etc.) pel règim. general a França.

LLEGIR  Qui pot beneficiar-se d’una aturada laboral relacionada amb el tancament d’escoles? Si teniu dret a aquest, quin és l’import i el període d’indemnització?

Empleats assalariats de no membres de la Unió Europea i assimilats

Els treballadors desplaçats de països amb els quals França ha signat acords bilaterals poden continuar assegurats en el sistema de seguretat social del seu país d'origen per a la totalitat o part de la seva feina temporal a França.

La durada de la cobertura del treballador pel sistema de seguretat social del seu país d'origen ve determinada per l'acord bilateral (d'uns mesos a cinc anys). En funció del conveni, aquest període inicial de destinació temporal es podrà prorrogar. És important comprovar els termes de cada conveni bilateral per entendre millor el marc de la cessió (durada de la cessió, drets dels treballadors, riscos coberts).

Perquè el treballador continuï beneficiant-se del sistema normal de seguretat social, l'empresari ha de sol·licitar, abans de la seva arribada a França, un certificat de treball temporal a l'oficina d'enllaç amb la seguretat social del país d'origen. Aquest certificat confirma que el treballador encara està cobert per la caixa d'assegurança mèdica original. Això és necessari perquè el treballador es beneficiï de les disposicions del conveni bilateral.

Tingueu en compte que alguns acords bilaterals no cobreixen tots els riscos relacionats amb la malaltia, la vellesa, l'atur, etc. Per tant, el treballador i l'empresari han de cotitzar al sistema de seguretat social francès per cobrir les despeses no cobertes.

Finalització del període d'adscripció

Al final de l'assignació inicial o del període de pròrroga, el treballador expatriat ha d'estar afiliat a la seguretat social francesa en virtut d'un acord bilateral.

Tanmateix, pot optar per continuar beneficiant-se del sistema de seguretat social del seu país d'origen. Aleshores parlem d'una doble aportació.

LLEGIR  Compte d'entrenament personal: tot el que heu de saber

Aquests són els passos a seguir si et trobes en aquest cas

  1. haureu d'acreditar la vostra inscripció a la Seguretat Social del vostre país d'origen
  2. el vostre empresari s'ha de posar en contacte amb l'oficina d'enllaç de la seguretat social del vostre país per obtenir un certificat d'enviament temporal
  3. la Seguretat Social del teu país confirmarà la teva afiliació durant la durada de la teva adscripció mitjançant un document
  4. un cop emès el document, el vostre empresari en conserva una còpia i us n'envia una altra
  5. les condicions per cobrir les vostres despeses mèdiques a França dependran de l'acord bilateral
  6. si la teva missió es perllonga, el teu empresari haurà de demanar autorització a l'oficina d'enllaç del teu país, que pot acceptar-la o no. El CLEISS ha d'aprovar l'acord per autoritzar la pròrroga.

En absència d'un acord bilateral de seguretat social, els treballadors desplaçats a França han d'estar coberts pel sistema general de seguretat social francès.

Algunes dades interessants sobre la llengua francesa

El francès és parlat per més de 200 milions de persones a tots els continents i actualment és la cinquena llengua més parlada del món.

El francès és la cinquena llengua més parlada del món i serà la quarta llengua més parlada l'any 2050.

Econòmicament, França és un actor important en els sectors del luxe, la moda i l'hoteleria, així com en els sectors energètic, aeri, farmacèutic i informàtic.

Les competències en llengua francesa obren les portes a empreses i organitzacions franceses a França ia l'estranger.

En aquest article trobareu alguns consells aprendre francès gratis.