Un dels meus empleats acaba de trucar-me per informar-me que no podrà venir a treballar perquè el seu fill té grip. Té dret a una excedència específica per aquest motiu? O hauria de prendre un dia lliure amb sou?

En determinades condicions, el vostre empleat pot estar absent per tenir cura del seu fill malalt.

En funció de la gravetat de l’estat de salut i de l’edat del nen, el vostre empleat, ja sigui home o dona, pot beneficiar-se de 3 a 5 dies d’absència a l’any o, si cal, interrompre la seva activitat durant un període de temps més llarg, deixar-lo per presència dels pares.

Cadascun dels vostres empleats es pot beneficiar de permisos no remunerats de 16 dies a l'any per tenir cura d'un nen malalt o ferit menor de 3 anys i del qual sigui responsable. Treball, art. L. 1225-61). Aquest període s'incrementa fins a 5 dies a l'any si el menor afectat té menys d'un any o si l'empleat té cura d'almenys 3 nens menors de 16 anys.

El benefici d’aquests 3 dies d’absència per a nens malalts no està subjecte a cap condició d’antiguitat.

És fonamental consultar el vostre conveni col·lectiu perquè pot preveure ...