Entrevista prèvia: definició
Abans de considerar l’acomiadament, haureu de convidar l’empleat a una entrevista preliminar.
L’objectiu d’aquesta entrevista preliminar és permetre’s dialogar amb l’empleat:
exposa els motius que et porten a considerar el seu acomiadament; obtenir les seves explicacions (Codi del treball, art. L. 1232-3).
No oblideu indicar, a la carta d’invitació, que es pot ajudar l’empleat:
una persona que triï entre el personal de l'empresa; o un assessor en una llista elaborada pel prefecte, si l’empresa no té representants del personal.
Per a altres models vinculats al procediment d’acomiadament (notificació d’acomiadament), Editions Tissot recomana la seva documentació "Models comentats per a la gestió de personal".
Pre-entrevista: assistència interna
si, com a empresari, pot ser assistit durant aquesta entrevista per una persona de l'empresa.
Però vés amb compte, aquesta persona ha de pertànyer imperativament a l’empresa. No podeu triar una persona de fora, per exemple:
un empleat del grup al qual pertany la vostra empresa; un accionista de la companyia; un advocat o un agutzil.
La presència d’un oficial judicial, fins i tot ...
