Entrevista professional: una entrevista independent de l'entrevista d'avaluació

Totes les empreses han d’establir entrevistes professionals amb tots els seus empleats, independentment de la seva plantilla.

Aquesta entrevista se centra en l'empleat i la seva trajectòria professional. Permet acompanyar-lo millor en les seves perspectives de desenvolupament professional (canvi de càrrec, promoció, etc.), i identificar les seves necessitats formatives.

En principi, l’entrevista professional s’ha de realitzar cada dos anys després d’haver-se incorporat a l’empresa. Al cap de 2 anys de presència, aquesta entrevista permet fer un inventari resum de la carrera professional de l’empleat.

També s’ofereix una entrevista professional als empleats que reprenen la seva activitat després de certes absències.

No, no podeu procedir a l’avaluació del treball de l’empleat durant aquesta entrevista professional.

De fet, l’avaluació professional es realitza durant una entrevista separada durant la qual elaboreu els resultats de l’any passat (missions i activitats realitzades en relació amb els objectius marcats, dificultats trobades, punts a millorar, etc.). Es fixen objectius per a l'any que ve.

L’entrevista d’avaluació és opcional a diferència de l’entrevista professional.

Tanmateix, podeu dur a terme aquestes dues entrevistes de manera consecutiva, però ...

Continueu llegint l'article al lloc original →

LLEGIR  Milloreu la vostra pronunciació del francès amb Shadowing? Curs 2