Permís per malaltia: suspensió del contracte de treball

La baixa per malaltia suspèn el contracte de treball. L’empleat ja no proporciona la seva feina. Si compleix les condicions per obtenir el dret, el fons d'assegurança mèdica principal paga les prestacions diàries de la seguretat social (IJSS). També se us pot exigir que li pagueu un salari addicional:

ja sigui en aplicació del Codi del Treball (art. L. 1226-1); ja sigui en aplicació del vostre conveni col·lectiu.

Per tant, l’absència per malaltia té conseqüències en l’establiment de la nòmina, en particular si practiqueu o no manteniment salarial.

Encara que se suspengui el contracte de treball d’un empleat en baixa laboral, aquest haurà de complir les obligacions vinculades al seu contracte de treball. Per a ell, això significa respectar una obligació de lleialtat.

Permís per malaltia i respecte pel deure de lleialtat

L’empleat en excedència no ha de fer mal al seu empresari. Per tant, si l’empleat no compleix les obligacions derivades de la bona fe del contracte de treball, és probable que ...

Continueu llegint l'article al lloc original →

LLEGIR  Aprendre a invertir en el mercat de valors: curs introductori