Segons els termes de l’article L. 1233-3 del Codi del treball, l’acomiadament per motius econòmics constitueix un acomiadament fet per un empresari per una o diverses raons no inherents a la persona de l’empleat derivades de l’abolició o transformació de l’ocupació. o una modificació, denegada per l’empleat, d’un element essencial del contracte de treball, que segueix en particular: dificultats econòmiques, canvis tecnològics, cessament d’activitat de l’empresa, una reorganització del negoci necessari per salvaguardar la seva competitivitat. En aquesta última hipòtesi, s’estableix la jurisprudència que la reorganització de l’empresa necessària per salvaguardar la seva competitivitat només es pot invocar vàlidament quan una amenaça pesa sobre la competitivitat de l’empresa i que és realment aquesta amenaça. que justifica la reorganització que va donar lloc a les seves supressions, modificacions o transformacions de llocs (Soc. 31 de maig de 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 de gener de 2014, n ° 12-23.869 , Jurisprudència de Dalloz).

Per tant, la preocupació per una organització millor no eximeix l’empresari de la seva obligació de caracteritzar aquesta “amenaça” (Soc. 22 de setembre de 2010, núm. 09-65.052, jurisprudència de Dalloz).

Tanmateix, si el jutge ha de verificar per a qualsevol acomiadament econòmic la realitat i la gravetat del motiu invocat, no li correspon

Continueu llegint l'article al lloc original →

LLEGIR  Conèixer la docència en Ciències i Tecnologia Digitals