Comproveu el vostre paylip cada mes, és realment útil? Això no només és útil, sinó que és més que necessari. Hi ha una llista molt llarga de maldicències que es troben freqüentment a les paperetes. Els seus errors són malauradament més comuns del que podríeu imaginar. Un terç dels empleats asseguren que han detectat una inexactitud en els seus últims dotze mesos. Això és el que sorgeix de a Estudi IFOP realitzat el 2015 sobre aquest tema. Per tant, hi ha una bona possibilitat de que quedin afectats per aquest problema. Tens tres anys per reclamar els teus diners. En situacions en què es produeixi una falla a la escrivint el vostre paylip ha derivat en l’impagament dels imports deguts.

Comproveu el vostre paylip començant pels errors més freqüents

A continuació, es mostren alguns errors que és probable que vegeu a la vostra rèplica de pagament. Cadascun dels seus errors constitueix un dèficit. Una pèrdua de diners que en alguns casos pot ser considerable. Si no s’ha tingut en compte la seva antiguitat durant 10 anys. Us deixo imaginar la quantitat de diners perduda. Sense oblidar quan arribi el moment, el càlcul de la vostra pensió de jubilació. Que es basarà en pautes fantàstiques. Algunes empreses ni tan sols respecten convenis col·lectius en vigor.

Alguns exemples de mala conducta generalitzada

  • Nombres hores extres incorrectes
  • Càlcul incorrecte del nombre de dies de permís
  • Sobreestimació de les aportacions totals
  • El càlcul del sou no es té en compte la seva antiguitat
  • Oblidar de reemborsar els informes de despeses
  • Conveni col·lectiu no aplicat
  • Absència per baixa per malaltia no especificada

Llista de punts a considerar en particular

1)      Informació general

  • Nom i adreça del vostre empresari
  • Codi NAF o APE
  • Designació de l’organisme que recull les cotitzacions de seguretat social del seu empresari i el número en què es realitzen els seus pagaments
  • Conveni col·lectiu aplicable o recordatori de les disposicions del codi laboral sobre la durada del permís retribuït i la durada dels terminis de preavís en cas de rescindència del contracte de treball
  • Presència de comptador de permís remunerat, RTT, descans nocturn compensatori ...
  • Anotació que us animarà a mantenir indefinidament la vostra paga

2)      Els elements per calcular el sou

  • El vostre nom i la posició que osteneu
  • Posició assolida en la jerarquia respecte a la classificació convencional (M1, M2, OS5) i menció del coeficient
  • La vostra antiguitat
  • Import del vostre salari brut
  • Data i nombre d’hores treballades a què fa referència aquest salari
  • Data de pagament salari
  • Distinció entre les hores pagades a la tarifa normal i les que augmenten en menció de la tarifa aplicada per a cada grup (hores nocturnes, hores extraordinàries, diumenge, festius)
  • Tipus i quantitat de tots els complements del salari brut (esbrineu a què teniu dret exactament)
  • Import de l’indemnització de transport
  • Tipus i quantitat de complements salarials subjectes a cotitzacions d'empleats i empresaris
  • Tipus i quantitat de les cotitzacions a la seguretat social
  • Tipus i import de totes les deduccions de la seva retribució (tingueu cura, especialment si esteu en baixa per malaltia o teniu un accident laboral)
  • Les dates de les vostres vacances i l’import de la vostra compensació durant aquest període
  • Import i taxa de l’impost de retenció que li pertoca i informació sobre l’import degut abans i després de la retirada
  • Import rebut realment per l'empleat després de tots els càlculs

Informació que en cap cas no ha d’aparèixer a la vostra rèplica de pagament

És il·legal donar-li una paga que mostri la seva participació en una vaga. Tampoc ens podem referir al vostre mandat sindical. I més generalment a qualsevol informació que infringeixi els drets dels individus i les llibertats individuals o col·lectives.