Segons els termes de l'article L. 1152-2 del Codi del Treball, cap empleat no pot ser sancionat, acomiadat ni ser objecte d'una mesura discriminatòria, directa o indirecta, en particular en termes de retribució, formació, redistribució , cessió, qualificació, classificació, promoció professional, transmissió o renovació del contracte per haver patit o rebutjat sotmetre's a reiterats actes d'assetjament moral o haver presenciat aquests fets o haver-los relacionat i en els termes de l’article L. 1152-3, per tant, queda incomplert qualsevol incompliment del contracte de treball que es produeixi sense tenir en compte les disposicions.
En un cas jutjat el 16 de setembre, un empleat contractat com a enginyer de disseny va criticar el seu empresari per haver-lo retirat injustificadament d’una assignació amb una empresa client i no l’havia comunicat. els motius. Va indicar en una carta al seu empresari que es considerava "en una situació propera a l'assetjament". També per correu, l'empresari va respondre que "la comunicació insuficient o fins i tot absent amb el client", que "va tenir repercussions negatives sobre la qualitat dels lliurables i el respecte dels terminis de lliurament", explicava aquesta decisió. Després de diversos intents fallits de l’empresari per convocar l’empleat per obtenir explicacions
