Imprimir amistós, PDF i correu electrònic

Per motivar els empleats, la majoria d’empreses concedeixen diferents tipus de bonificacions a més de les mensualitats bàsiques i com a recompensa per un treball de qualitat, assistència, antiguitat o altres serveis encomiables. Quan s’acosta la temporada de vacances, el vostre empresari solia pagar-vos la mateixa bonificació. De sobte, res. Utilitzeu un model de carta entre els que us proposo que demaneu la normalitat.

Els diferents tipus de bonificacions

En l’àmbit professional, hi ha diferents tipus de bonificacions. Hi ha les primes habituals, que ja es preveuen al contracte de treball. Després, el conveni col·lectiu o convenis col·lectius. Així com les bonificacions voluntàries que, en canvi, ofereixen lliurement l’empresari. Independentment de la naturalesa de les seves primes, depenen d’un conjunt de lleis i regulacions específiques.

Primes habituals o obligatòries

Les primes dels usuaris generalment estan relacionades amb l’activitat de l’empresa. És una mena de bonificació obligatòria per als empleats. Lligat a la seva antiguitat, però també a la naturalesa de la seva activitat i després al seu nivell de rendiment. L’empresari té el deure de pagar aquestes bonificacions, ja sigui individualment o col·lectivament. I això segons les condicions especificades precisament en el contracte de treball, el conveni col·lectiu o altres textos oficials. Fins i tot quan inicialment es va decidir aquest tipus de bonificació després d’un compromís unilateral de l’empresari.

Generalment és:

  • Bonificacions per antiguitat
  • Bons de rendiment
  • Primes de risc
  • Bons de vacances
  • Bonificacions de final d’any
  • Bons basats en objectius o resultats
  • Bonificacions del balanç
  • A partir d’un 13è mes
  • Bonificacions per assistència
  • Bons d’incentius.

Aquestes primes es defineixen segons un mètode de càlcul invariable i es formulen en els textos oficials. Constitueixen una compensació addicional prevista per a tots els empleats. Com a part dels components salarials, aquestes bonificacions estaran subjectes a contribucions socials i impostos sobre la renda.

LLEGIR  Tingueu en compte la presa de reunions, suggeriments per ser efectius

També és possible rebre primes específiques (matrimoni, naixement, PACS), primes de transport o primes de menjar.

Bonificacions de "voluntariat"

Les anomenades bonificacions “voluntàries”, puntuals o excepcionals són bonificacions que no són obligatòries. L’empresari els paga lliurement i segons el seu criteri. Aquest tipus de bons poden ser:

  • Una bonificació de final d’any, una mena de remuneració el mètode de càlcul de la qual l’empresari fixa en el contracte de treball o en el conveni col·lectiu;
  • Una bonificació excepcional o una bonificació per esdeveniment únic, una suma addicional al salari que paga l’empresari si l’empleat ha complert tots els criteris implicats;
  • Una prima per accident;
  • Una bonificació concedida "segons el treball realitzat"

D'altra banda, aquestes bonificacions anomenades "voluntàries" són obligatòries i passen a formar part del salari, quan el seu ús és:

  • En general, l'import es paga a tots els empleats o constantment al mateix departament,
  • Constant, pagat durant diversos anys,
  • pagament regular i fix d’un import idèntic.

Com puc sol·licitar el pagament d'una prima?

Una bonificació forma part del salari. A causa d’una supervisió o un error per part del gestor, una negativa de l’empresari, l’impagament d’aquesta prestació es considera una falta greu per part de la vostra empresa.

Teniu 3 anys per presentar una reclamació. En cas de rescissió del contracte, un antic empleat pot sol·licitar primes no pagades durant els darrers tres anys abans de deixar l’empresa d’acord amb l’article L.3245-1 del Codi del treball.

Si el vostre empresari no us ha pagat un o més imports de prima. Sol·liciteu-los oralment per començar. Després, si no hi ha resultats, envieu una carta certificada amb confirmació de recepció. Si l’empresari no us concedeix els imports que us deu. Teniu la possibilitat de remetre l'assumpte al Consell de Prud'hommes.

LLEGIR  Prohibiu els errors ortogràfics a la feina

S'ha de fer el mateix procediment per al pagament d'una o més primes "voluntàries" que no paga l'empresari. Per tant, l’empleat pot iniciar la seva acció mitjançant una simple sol·licitud oral i, tot seguit, enviant una carta certificada amb confirmació de recepció. En cas de denegació de l’empresari, és possible iniciar una acció amb el Consell del Treball. D’altra banda, el Tribunal de cassació especifica, a la Sala Social, l’1 d’abril de 1981, núm. 79-41424, l’empleat ha de justificar la regularitat de la prima davant aquest tribunal competent.

Com a prova, ha de revelar:

  • La regularitat del pagament de la prima durant diversos anys,
  • Pagament de la bonificació a tots els empleats o a un grup d’empleats, per exemple, del mateix departament
  • Pagament del mateix import cada any.

Aquí teniu algunes cartes de mostra per reclamar un bo d’ús, que podeu adaptar fàcilment a altres tipus de gratuïtat.

Exemple de primera lletra

Julien dupont
75 bis carrer de la gran porta
75020 París
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Senyor / Senyora,
funció
direcció
codi ZIP

A [Ciutat], a [Data]

Carta registrada amb justificant de recepció

Assumpte: sol·licitud de pagament de la bonificació de final de curs

Sir,

D’acord amb el meu contracte laboral, l’empresa normalment em paga una bonificació de final d’any cada desembre. Us informo que no apareix a la meva nòmina, tret que m'equivoco, aquest any.

Després d'haver treballat a l'empresa durant [nombre] anys, és la primera vegada que no rebo la meva bonificació. Després de consultar amb els meus col·legues, queda clar que la majoria dels empleats tenen el mateix problema. Així que vaig arribar a la conclusió que no ens trobàvem davant d’un simple error que em concernia.

Tanmateix, el pagament d'aquesta bonificació és regular, fixa i realitzada per a tots els empleats. Per tant, aquesta gratificació s’ha convertit en obligatòria, tal com estableix la llei.

En la mesura que no s’han pres els passos necessaris per trencar aquest costum, li agrairia que pogués organitzar el pagament de la meva bonificació de final d’any.

A l’espera de la vostra resposta favorable per a aquesta rectificació, accepteu els meus millors salutacions.

 

                                                                                       Signatura

 

Exemple de segona lletra

Julien dupont
75 bis carrer de la gran porta
75020 París
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Senyor / Senyora,
funció
direcció
codi ZIP

A [Ciutat], a [Data]

Carta registrada amb justificant de recepció

Assumpte: sol·licitud de pagament d’una bonificació de rendiment

Sir,

Des dels meus inicis a la nostra empresa, com a [funció] des de [data], el meu contracte de treball esmenta el meu dret a una bonificació de rendiment basada en la meva eficiència i productivitat.

Des de la meva integració al vostre equip, em pagueu regularment aquesta bonificació al final de cada any.

Per tant, aquesta prima ha adquirit, mitjançant el seu ús regular i reiterat, un caràcter obligatori.

Tot i que aquest any he pogut obtenir millors resultats en comparació amb els darrers, al meu darrer full de pagament vaig notar que no em pagaves. Gràcies per explicar-me el motiu de l’impagament de la gratuïtat, si es justifica.

En cas contrari, espero una regularització ràpida i, si us plau, accepti, senyor, les meves salutacions més destacades.

 

                                                                                    Signatura

Descarregueu "premier-exemple.docx" premier-exemple.docx - Descarregat 4279 vegades - 15 Kb

Baixeu "second-example.docx" deuxieme-exemple.docx - Descarregat 4166 vegades - 15 Kb