Els directius tenen un paper clau en la gestió d'equips, però el seu lloc no sempre és fàcil.
Presa entre els superiors i els empleats, la pressió a vegades és molt forta.
Això no deixa de tenir conseqüències sobre l'ambient de l'empresa i sobre la qualitat del treball.

Perquè, per no tenir la relació amb el vostre administrador tòxic, aquí teniu alguns consells i recomanacions.

Accepteu que és el vostre superior:

Això és una cosa que veiem sobretot en els treballadors joves, els costa acceptar que una persona se situï per sobre d'ells en la jerarquia de l'empresa.
Encara que això sigui purament estructural, el principi "superior" pot ser problemàtic.
En aquest cas, heu de posar les coses en context.
Perquè un equip funcioni eficaçment, ha de ser dirigit per un líder, com és el cas durant un treball en grup.
No creieu immediatament que el vostre administrador hi hagi per causar problemes, sinó que, al contrari, us ajudarà a treballar de manera efectiva.

No vegis al teu administrador com una persona totalment poderosa:

De nou, és una visió parcial que molts empleats tenen.
El seu manager no està dominat, ell també està sota la pressió dels seus superiors.
Sapigueu com prendre les decisions correctesgestionar equips o mantenir terminis són tot allò que pot afectar el gerent i pot passar que reflecteixi aquesta pressió en els seus equips.
En aquest cas, cal saber mostrar paciència i empatia.

LLEGIR  assertivitat

El vostre administrador és humà, com tu:

Davant d'un gerent massa exigent, fins i tot autoritari, es pot oblidar que és un ésser humà com els altres.
No és perquè és superior que no té cap problema personal o professional.
Així que heu de tenir en compte que, si hi ha un conflicte, no sempre són responsables per vosaltres i que també podeu tenir les vostres responsabilitats que haureu d'assumir.
Per tant, és inútil llançar tot a l'esquena.

Per saber com parar:

Alguns gestors utilitzen i abusen del seu estat i, en aquest cas, cal saber parar.
No espereu que la situació s'incrementi per parlar-ne.
Parleu sobre el tema amb el vostre gestor, Parleu sobre coses que no us convinguin i si no vol escoltar res, no dubteu a parlar amb el vostre DDH.
L'important és sempre privilegiar el diàleg sense el qual, un bon dia, corre el risc d'aplanar-ho tot per una observació desagradable.