No triem als nostres col · legues i pot passar que en un equip de treball hem d'enfrontar-nos a un col·lega difícil.
Els rumors agressius, dolents i destil·lats, són clarament en presència d'un col · lega nociu.
Aquests són els nostres consells per aprendre a gestionar un col·lega que ha optat per adoptar una mala actitud.
Parleu amb la persona interessada:
Això és el primer que cal fer quan observeu una mala actitud per part d'un dels vostres col · legues.
Parlar sovint permet desactivi els conflictes sempre que triïs les teves paraules.
Per això, sigueu cordials, ansiosos d'entendre els motius d'aquest comportament i que sense cap animositat.
És millor anar sense problemes posant sobre la taula el que està causant problemes i el que ha estat potencialment incomprès.
Si la situació continua, és hora de prendre mesures de protecció ràpida.
Aprengui a protegir:
Alguns col·legues tòxics poden influir en el vostre treball, la vostra motivació i fins i tot el vostre èxit.
Per això és important saber com protegir-se d'aquest tipus de company de feina i comença a dificultar la distància entre vostè i el col·lega.
No guardeu mai els registres escrits dels vostres bescanvis no laborals, aquesta situació no s'hauria de tornar contra vosaltres.
Tanmateix, si teniu correus o altres escrits en què el vostre col · lega utilitza paraules contenciós o inadequades, conserveu-les, us seran de gran utilitat.
No esperis a actuar:
Com més aviat actuï, més probable serà que la situació arribi a vostè personalment i que ho faci clima de treball tòxic.
Si els vostres superiors consideren que us afecta massa, els vostres comentaris podrien perdre credibilitat.
La idea és buscar el suport d'un mediador i no voler resoldre la situació sola.
Informeu la vostra jerarquia:
Quan la situació ja no es pot gestionar, és millor informar els vostres superiors.
Però abans de poder consultar els vostres col · legues, intenta esbrinar com es desenvolupa la seva relació amb el complicat col·lega.
Un cop hagueu fet el vostre petit recorregut, aviseu el vostre superior directe assenyalant primer els efectes negatius sobre l'obra: retards en els expedients, mala comunicació que afecta l'avanç dels projectes, etc.
Si cal, mobilitzeu-vos amb altres companys: el vostre superior estarà encara més convençut de la urgència de tractar aquest “expedient” per no perjudicar la moral de les tropes si molts de vosaltres us queixeu de mal comportament.
