Abans de la creació d’un estatus general de denunciants per la llei Sapin 2 (L. n ° 2016-1691, 9 de desembre de 2016, relativa a la transparència, la lluita contra la corrupció i la modernització de econòmica), el legislador ja havia promulgat certes normes destinades a protegir els empleats que denunciaven actes de corrupció de bona fe (C. Laboral, art. L. 1161-1, derogat per la llei Sapin 2), un greu risc per a la salut pública o el medi ambient (C. trav., art. L. 4133-5, també derogat per la llei Sapin 2) o fets susceptibles de constituir un delicte o delicte (C. trav., art. L. 1132-3-3).

Aquesta última protecció es va incorporar el 2013 (L. n ° 2013-1117, 6 de desembre de 2013, relativa a la lluita contra el frau fiscal i la greu morositat econòmica i financera) al capítol del codi laboral relatiu al principi de discriminació: "cap empleat no pot ser sancionat, acomiadat ni ser objecte d'una mesura discriminatòria, directa o indirecta, per haver relacionat o testificat, de bona fe, amb fets que constitueixen un delicte o delicte del qual hauria pres consciència en el compliment de les seves funcions ”. En cas de disputa, tan aviat com la persona presenti fets que permetin suposar que ha relacionat o ...

Continueu llegint l'article al lloc original →

LLEGIR  Signatura d’un acord amb la Caisse de Dépôts per mobilitzar la contribució de l’OCAPIAT d’una manera senzilla i automatitzada.