Generalment, el terme "permís" significa l'autorització per aturar la feina que qualsevol empresari atorga al seu empleat. En les següents línies, us proposem fer-vos descobrir els diferents tipus d'excedència així com les seves diferents modalitats.

PAGADA DE FULLA

El permís retribuït és el període de permís durant el qual l'empresari, per obligació legal, paga a un empleat. Tots els empleats tenen dret a ella, independentment del tipus de feina o activitat que exerceixin, de la seva qualificació, de la seva categoria, de la naturalesa de la seva remuneració i del seu programa de treball. Tot i això, tot i que són obligatoris en molts països, el nombre de vacances pagades varia d’un país a un altre. Tanmateix, a França, tots els empleats tenen tots els seus drets sobre 2 dies de vacances pagades al mes. En definitiva, l’empleat que treballi regularment per al mateix empresari i al mateix lloc de treball es beneficiarà d’un permís retribuït.

DEIXAR SENSE PAGAR

Quan parlem d’excedència sense sou, ens referim a la no regulada pel Codi del treball. Per beneficiar-se’n, l’empleat no està sotmès a cap condició o procediment. És a dir, és de comú acord que l'empresari i l'empleat defineixen la seva durada i la seva organització. En definitiva, un empleat pot sol·licitar permís no remunerat per diversos motius. Per tant, és gratuït utilitzar-lo amb finalitats professionals (creació d’empreses, estudis, formació, etc.) o per a fins personals (descans, maternitat, viatges, etc.). Per aquest tipus d'excedència, durant el temps que duri la seva absència, no se li retribuirà a l'empleat.

LLEGIR  Familiaritzeu-vos amb les eines de Google: formació gratuïta

FULLA ANUAL

D’acord amb el Codi del treball, qualsevol empleat que hagi complert un any de servei efectiu té dret a la baixa anual. Les vacances pagades ascendeixen a l'estat actual de les cinc setmanes, sense tenir en compte els dies festius i els caps de setmana laborals concedits per l'empresari. Per descomptat, la baixa anual només es concedeix d’acord amb la llei i els horaris de l’empresa. En definitiva, qualsevol empleat, sigui quina sigui la seva feina, la seva qualificació, la seva jornada laboral es pot beneficiar d’aquesta baixa.

FULLA D'EXAMEN

El permís d’examen, com indica el seu nom, és una forma especial d’excedència que, un cop concedida, dóna a qualsevol empleat l’oportunitat d’absentar-se per preparar-se per a un o diversos exàmens. Per beneficiar-se d’aquesta baixa, l’empleat que tingui la idea d’obtenir un títol / diploma de l’educació tecnològica homologada ha d’acreditar imperativament una antiguitat de 24 mesos (2 anys) i tenir la qualitat d’empleat de l’ofici. empresa durant 12 mesos (1 any). Tanmateix, és bo saber que un empleat d’una empresa d’artesania amb menys de 10 persones haurà d’acreditar una antiguitat de 36 mesos.

FULLA INDIVIDUAL DE FORMACIÓ

Un permís de formació individual és un dels formació que un empleat pot gaudir tant si es troba en un CDI com en un CDD. Gràcies a aquest permís, tots els empleats poden seguir una o més sessions de formació individualment. En definitiva, aquesta o aquestes sessions de formació li permetran assolir un nivell superior de qualificació professional o li proporcionaran diverses vies de desenvolupament en l’exercici de les seves responsabilitats dins de l’empresa.

LLEGIR  Millora l'eficiència energètica amb aquesta formació en línia

DEIXAR FORMACIÓ ECONOMMICA, SOCIAL I UNIONAL

L’excedència de formació econòmica, social i sindical és un tipus d’excedència que s’atorga a qualsevol empleat que voldria participar en sessions de formació econòmica o social o de formació sindical. Aquest permís generalment es concedeix sense condicions d’antiguitat i permet que l’empleat es pugui preparar per exercir en el camp de les funcions sindicals.

FULLA D'EDUCACIÓ I RECERCA

El permís per a docència i investigació és un tipus de permís que permet a tots els empleats la possibilitat d’ensenyar o realitzar (continuar) les seves diverses activitats de recerca tant en institucions públiques com privades. Per beneficiar-se’n, l’empleat ha de tenir, en primer lloc, el consentiment del seu empresari, a més de respectar determinades condicions. La baixa docent i investigadora dura de mitjana:

-8 hores setmanals

-40 hores al mes

-1 any a temps complet.

FULLA DE BANC

És sabut que el Codi del Treball i el Conveni col·lectiu han establert baixes laborals remunerades. Això significa que, en cas de malaltia certificada per un certificat mèdic, un empleat, independentment de la seva situació (titular, en pràctiques, temporal), té dret a una baixa per malaltia “ordinària”. La durada d’aquest permís la decideix el metge en funció del cas a tractar.

Per beneficiar-se d’un permís de malaltia, l’empleat ha d’enviar al seu empresari un avís d’aturada del treball o un certificat mèdic durant les primeres 48 hores d’absència.

A més, si l’empleat es troba patint de certes patologies greus, se li recomana molt sovint una malaltia clínica (baixa per llarga durada). Aquest últim només s’acorda després de l’opinió del comitè mèdic i pot durar de mitjana entre 5 i 8 anys.

LLEGIR  Quina és la prima al poder adquisitiu?

FULLA DE MATERNITAT

Totes les dones treballadores embarassades tenen dret a un permís de maternitat. Aquest permís inclou, en si mateix, un permís prenatal i un permís postnatal. El permís prenatal té una durada de 6 setmanes abans de la data (presumpta) de lliurament. Pel que fa a la baixa postnatal, dura 10 setmanes després del part. Tanmateix, la durada d’aquest permís varia si l’empleat ja ha donat a llum almenys 2 fills.

DEIXEU PER A LA CREACIÓ D’EMPRESA

L’excedència per establir un negoci és el tipus d’excedència que permet a qualsevol empleat la possibilitat de prendre una excedència o passar a temps parcial per tal d’invertir millor en el seu projecte empresarial. És a dir, aquesta excedència dóna dret a l’empleat per suspendre temporalment el seu contracte laboral per poder crear un negoci individual, agrícola, comercial o artesanal. Per tant, és perfecte per a qualsevol cap de projecte que tingui la idea de començar amb seguretat. L’excedència per a la creació d’empreses també permet a l’empleat gestionar un nou negoci innovador durant un període de temps predefinit.

L’empleat que desitgi beneficiar-se d’aquest permís ha de tenir una antiguitat de 24 mesos (2 anys) o més a l’empresa on treballa. L’excedència per a la creació d’empreses té una durada fixa d’1 any renovable una vegada. Tot i això, és absolutament impagat.

DEIXEU PER UN DESASTRE NATURAL

L’excedència per desastre natural és un permís especial que pot gaudir de qualsevol empleat en determinades condicions. De fet, aquest permís es concedeix a qualsevol empleat resident o ocupat regularment en una zona de risc (zona susceptible de ser afectada per un desastre natural). Per tant, permet que l'empleat tingui 20 dies durant els quals podrà participar en les activitats de les organitzacions que presten assistència a les víctimes d'aquests desastres. No es remunera ja que es pren de forma voluntària.