Planificat a article L4131-3 del Codi del Treball, dret de desistiment permet a un empleat deixar el seu lloc de treball o negar-se a establir-s’hi, sense l’acord del seu empresari. Per exercir-lo, primer ha d’haver alertat el seu empresari "Qualsevol situació laboral que tingui motius raonables per creure presenta perill greu i imminent per la seva vida o la seva salut, així com per qualsevol defecte que observi en els sistemes de protecció ".
L'empleat no ha de demostrar que hi ha un perill, però s'ha de sentir amenaçat. El risc pot ser immediat o produir-se aviat. L’empresari no pot adoptar cap sanció ni deducció de salari contra un treballador que hagi exercit legítimament el seu dret de desistiment.
Una situació que es pot avaluar cas per cas
"Només un jutge del tribunal laboral és competent per dir si l'empleat és legítim o no per exercir el seu dret de desistiment", va explicar a Arxiu familiar, abans del primer tancament a la primavera, advocat de Me Eric Rocheblave especialitzat en dret laboral. Es tracta d’una situació que s’avalua cas per cas. "Onne
