De quins esforços estem parlant?
Vostè, com els seus empleats, realitza una sèrie d’accions que, no obstant això, no estan estrictament relacionades amb els seus objectius laborals: canviar temporalment el ritme de treball, sol·licitar detalls al seu supervisor per transmetre millor les seves instruccions, fer suggeriments encara. que res no t'obliga, a ajudar a alguns dels teus col·laboradors, etc. Veiem que el teletreball entra en aquesta categoria d’esforços diferents dels que resulten específicament de les tasques a realitzar. Va trigar molt a tenir-ho en compte. Va ser un sociòleg, Johannes Siegrist, a principis dels anys vuitanta, qui va establir un model per qualificar-los. Va destacar dos grups d'esforços:
- els esforços realitzats: aquestes són les accions realitzades per l’empleat per respondre a les limitacions derivades del medi ambient ...
