A falta de precisió en el conveni col·lectiu, les indemnitzacions convencionals per acomiadament es deuen al VRP?

Dos empleats, que exercien les funcions de representant comercial, havien estat acomiadats per motius econòmics en el marc d'un pla de protecció laboral (PSE). S'havien sotmès al jutjat del treball per impugnar la validesa del seu acomiadament i obtenir el pagament de diverses sumes, en particular com a indemnització contractual addicional per acomiadament.

La indemnització addicional convencional reclamada era la prevista pel conveni col·lectiu de publicitat i similars. Malgrat la seva condició de representants comercials, els treballadors van considerar que es beneficiaven del que disposa aquest conveni col·lectiu, aplicable a l'empresa per a la qual treballaven.

Però els primers jutges havien estimat:

d'una banda que el conveni col·lectiu VRP és vinculant als contractes de treball celebrats entre empresaris i representants comercials, excepte disposicions contractuals més favorables expressament aplicables als representants comercials; d'altra banda que el conveni col·lectiu de publicitat no preveu la seva aplicabilitat als representants amb la condició de comercial.

En conseqüència, els jutges havien considerat que era el conveni col·lectiu de la VRP el que s'aplicava a la relació laboral.

Per tant, havien acomiadat els empleats ...