La mobilitat voluntària segura o MVS és un sistema establert per permetre a un empleat deixar temporalment el seu lloc de treball per exercir una activitat dins d’una altra empresa. No obstant això, conserva la possibilitat de tornar a la seva posició a la seva empresa original, durant un període definit. Les condicions relacionades amb la mobilitat voluntària segura, diferents de les excedències per mobilitat, es detallen a l'article L1222 del Codi del treball. Aquestes mesures està pensat per a empleats que hagin servit l'empresa durant 2 anys consecutius o no. S’aplica a les empreses que ocupen almenys 300 empleats. Si l’empleat no torna després del termini acordat, es considerarà un incompliment del contracte. Els procediments de renúncia no canvien. A més, no hi haurà cap avís a respectar.

Com sol·licitar una mobilitat voluntària segura

En general, no hi ha tràmits excepcionals a seguir. D’altra banda, és important que l’empleat presenti una carta certificada amb confirmació de recepció. L’empresari no està obligat a respondre a la sol·licitud de l’empleat en un termini definit. No obstant això, si l’empleat obté dues denegacions successives, té dret a sol·licitar formació en el marc de la transició professional CPF. En qualsevol cas, l’empresari no està obligat a especificar el motiu de la seva negativa.

Si l’empresa està d’acord, es redactarà un contracte. Contindrà la finalitat, la durada i les dates del període de mobilitat voluntària segura. També inclourà els punts que s’han d’observar perquè l’empleat pugui tornar al seu lloc.

LLEGIR  Plantilla de correu electrònic per a una reclamació

Evidentment, l’empresari pot negar-se a permetre que l’empleat torni al seu lloc al final del període de mobilitat. De fet, es pot permetre acomiadar l’empleat, sempre que justifiqui la causa real de l’acomiadament. Així, l’empleat es beneficiarà de l’assegurança d’atur.

Mètodes per formular una sol·licitud de mobilitat voluntària segura

Aquí teniu algunes cartes de sol·licitud de MVS de mostra que podeu adaptar a la vostra situació. No oblideu especificar els motius que us motiven a sol·licitar aquesta sol·licitud. També és important desenvolupar el vostre desig de reptes, sense mostrar falta d’interès per la vostra posició actual. La idea és convèncer el vostre empresari perquè us concedeixi aquest permís.

Exemple 1

Cognom Nom empleat
direcció
codi ZIP

Empresa ... (Nom de l'empresa)
direcció
codi ZIP

                                                                                                                                                                                                                      (Ciutat), el ... (Data),

Assumpte: sol·licitud de mobilitat voluntària segura

Sr. / senyora gerent de recursos humans,

Fidel a la vostra empresa des de (data), presento la meva sol·licitud de mobilitat voluntària segura durant un període de (durada), d’acord amb la llei sobre seguretat laboral (data en vigor) i l’article L1222- 12 del Codi del Treball.

Sempre apassionat pel camp, és el moment de descobrir altres horitzons per desenvolupar les meves habilitats. Aquesta nova experiència seria per a mi una oportunitat per assolir gradualment les meves ambicions personals i professionals.

Durant els meus anys de treball dins de la vostra organització, sempre he demostrat una gran professionalitat i un sentit de la responsabilitat exemplar. Sempre m'he compromès a realitzar correctament totes les missions que m'heu donat fins ara. També he dedicat totes les meves habilitats al correcte desenvolupament de l’organització.

Estaria molt agraït que pogués accedir a la meva sol·licitud. Quedo a la vostra disposició per discutir les diverses modalitats relacionades amb el meu possible retorn.

A l’espera de la vostra resposta favorable, us demano que rebi, senyor / senyora, l’expressió de les meves sinceres salutacions.

 

Signatura

Exemple 2

Cognom Nom empleat
direcció
codi ZIP

Empresa ... (Nom de l'empresa)
direcció
codi ZIP

(Ciutat), el ... (Data),

Assumpte: Mobilitat voluntària segura

Sr. / Senyora Director de Recursos Humans,

Per la present, voldria sol·licitar el vostre acord per a un període de mobilitat voluntària segura de (la durada desitjada), d'acord amb l'article L1222-12 del Codi del Treball.

Des de (data d’entrada a l’empresa), sempre he posat les meves habilitats al servei de la vostra organització. Els bons resultats que us he proporcionat durant els darrers anys són testimoni de la meva implicació infal·lible i de la meva serietat infal·lible.

Per poder assolir els meus objectius personals i professionals, és important per a mi obrir-me a altres oportunitats en el camp de (camp previst). Aquesta nova aventura que m'espera podria permetre'm aportar coses noves a la vostra organització durant el meu possible retorn.

Us demano que accepteu la meva sol·licitud. Per discutir les condicions del meu contracte, estic a la vostra disposició.

Amb l’esperança de rebre una resposta favorable, rebeu senyora, senyor, l’expressió de les meves més destacades salutacions.

 

Signatura

 

Aquests models es poden rebutjar segons el vostre perfil. També es poden ampliar segons els vostres desitjos i el vostre projecte. Tingueu en compte que no es tracta de denigrar la posició que ocupeu actualment, sinó de ressaltar els vostres desitjos de compliment i desafiament. Organitzeu bé les vostres idees per evitar sobrecarregar la vostra carta.

LLEGIR  Llista de vinyetes i llegibilitat

Passos per obtenir la vostra mobilitat voluntària segura

Com s’ha dit anteriorment, no hi ha cap enfocament específic per a aquest tipus de sol·licituds. L’empleat només ha d’escriure una carta amb confirmació de recepció. De fet, transmetre la sol·licitud per escrit és una garantia de traçabilitat. Aleshores, només queda esperar la resposta de l’empresari. El període de mobilitat voluntària segura és un punt totalment negociat per les dues parts.

El més important és cuidar bé la carta i argumentar amb força perquè l’empresari estigui plenament convençut.

Ara és possible deixar l’empresa on treballeu actualment per una altra persona, amb la seguretat de poder tornar si les coses no surten com estava previst. Gràcies a la sol·licitud de mobilitat voluntària segura, es beneficia de més llibertat i seguretat. És una alternativa interessant a la dimissió.

La demanda de mobilitat voluntària de seguretat també redueix el risc d’atur. És una manera de tenir una segona opció sota el colze. Aquest tipus de dispositius també poden ser avantatjosos per a una empresa, ja que permet alliberar una posició sense perdre un bon element de l’organització.

 

Baixeu "Formular una carta de sol·licitud per a l'exemple 1 de mobilitat voluntària segura"

formulate-a-letter-of-request-for-voluntary-secure-mobility-example-1.docx – Descarregat 904 vegades – 19,98 KB

Baixeu "Formular una carta de sol·licitud per a l'exemple 2 de mobilitat voluntària segura"

formulate-a-letter-of-request-for-voluntary-secure-mobility-example-2.docx – Descarregat 912 vegades – 19,84 KB