Absència prolongada per malaltia: motiu d’acomiadament

No es pot acomiadar un empleat pel seu estat de salut en cas de discriminació (Codi del treball, art. L. 1132-1).

D’altra banda, si la malaltia d’un dels vostres empleats comporta absències reiterades o una absència prolongada, els tribunals admeten que és possible acomiadar-lo amb dues condicions:

la seva absència pertorba el bon funcionament de l’empresa (per exemple, per una sobrecàrrega de treball que pesa sobre els altres empleats, per errors o retards que poguessin haver-se produït, etc.); aquesta pertorbació comporta la necessitat de preveure la seva substitució permanent. Substitució definitiva de l’empleat malalt: què s’entén per això?

La substitució permanent d'un empleat absent per malaltia suposa una contractació externa a CDI. De fet, contractar una persona per un contracte de durada determinada o de manera temporal no és suficient. Tampoc no hi ha cap substitució definitiva si les funcions de l’empleat malalt són assumides per un altre empleat de l’empresa o si el treball es distribueix entre diversos empleats.

La contractació també s’ha de fer en una data propera a l’acomiadament o en un termini raonable després de ...