Convenis col·lectius: els recàrrecs per treballs excepcionals els diumenges no es deuen a l’empleat que habitualment treballa aquell dia

En el primer cas, un empleat, responsable de les caixes enregistradores d'una empresa de mobles, s'havia decomissat dels jutges, amb diverses peticions relacionades amb la feina dels diumenges.

La cronologia dels esdeveniments es va desenvolupar en dues etapes.

En un primer període, entre el 2003 i el 2007, l'empresa havia recorregut il·legalment a treballar els diumenges, ja que aleshores no era en cap cas de derogació del descans dominical.

En un segon període, a partir del gener del 2008, l'empresa es va trobar "a les ungles", ja que s'havia beneficiat de les noves disposicions legals que autoritzaven automàticament els establiments de venda al detall de mobles a derogar la norma de descans dominical.

En aquest cas, l’empleat havia treballat els diumenges durant aquests dos períodes. Entre les seves peticions, va demanar els recàrrecs convencionals per a treballs excepcionals els diumenges. El conveni col·lectiu per al comerç de mobles (article 33, B) estableix així que « Per a qualsevol treball diumenge excepcional (en el marc d’exempcions de la prohibició legal) d’acord amb el Codi del treball, les hores treballades es remuneren en funció de

 

Continueu llegint l'article al lloc original →

LLEGIR  Evolució del procés de certificació CSPN (certificació de seguretat de primer nivell)